发布者:狼人天蝎 2011-03-07 状态:已解决 回复 (6)
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要辞职
各位老师,你好!我想请教你几个问题。
1)、我想辞职,可是公司老总不准,还打电话威胁我,怎么办啊?我想寄封辞职报告挂号信给他(留着证据,因为昨天当面递交辞职书给老板的时候,他说他不会批的,叫我拿走,我就拿走了),然后就不去上班了,这样行吗?谢谢!
2)、如果我的辞职报告已经递交给公司了,但还没批,我就不去上班了,算是擅自离职吗?算是擅自离职的话会有哪些后果呢?谢谢!
3)、如果辞职报告已经递交给公司老板(挂号信形式),没批,就不去上班了,但是过了几天我再去公司参加投标工作的话(二级建造师投标要本人去的),辞职报告生效吗?扣几天工资没关系的,就怕在法律上站不脚!谢谢!
4)、我听说把辞职报告递交给公司,老板不批的话,满1个月合同自动解除。是这样吗?但在这1个月里我还属于公司的员工吗?
谢谢!
5)、提交辞职报告后一个月内,我真的不想去那上班了,即使去上班,这一个月的工资老板也不会发给我的,我索性不去,工资也不要了。这样做行吗?谢谢!
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公司不批辞职`也不批假``
我想问一下如果公司不批辞职`也不批假``每次都以没人的理由来推脱`我该怎么维护自己的权益呢,去劳动局会给予帮助吗
发布者:qLT4604 2011-03-05 状态:已过期 回复 (4)
工作一个多月,没有合同,不允许辞职
我在郑州一个大酒店工作,工作了一个多月了,没有签劳动合同,因为有其他事情打算辞职,人事部经理说我是三个月试用期,没有休假,不退押金,身份证还在公司压着,工资比比人低一大节的,现在要求我找主管领导,单位领导,总经理签字才允许辞职,但是那些人我根本没有见过的,都不知道是哪个的。然后主管领导告诉我公司是故意拖着的,单位领导找不到,让我拿了上个月的工资直接走人,请问有什么解决办法么?谢谢
发布者:xb1988 2011-03-05 状态:已解决 回复 (2)
试用期辞职
试用期两个月只干了4天加上,礼拜六和礼拜天都加班11小时,辞职有工资吗?
发布者:田琴 2011-03-05 状态:已过期 回复 (2)
辞职报告交了一个月不让走,请问怎样可以做到两全其美?
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发布者:Miss周 2011-03-05 状态:已过期 回复 (4)
申请辞职!单位迟迟不批而且拒发工资及押金
从提出辞职到现在已经有20多天!单位迟迟不批,而且以新员工未到一直推脱时间。现在我新工作已找好,但是原来单位还要我回去做!而且威胁一天矿工就算3天矿工!扣满30天就一分钱工资都不发!而且在有收据的情况下还不退还工作服的押金!现在还在试用期之中,去劳动局举报也没用 要怎样的法律途径才能要回本该属于自己的工资及押金
发布者:339644346 2011-03-06 状态:已过期 回复 (1)
我辞职老板扣一半工资
我是提前一个月说不做了,但是已满老板却不放我走、,说是没有招到人,借故扣半个月的工资,可以吗?
发布者:oYD6626 2011-03-06 状态:已过期 回复 (1)
试用期辞职问题
我是2011年应届毕业生,现在与一家国企签订了劳动合同,合同上规定如果违约辞职要缴纳8000元的招收、办理户口等各项手续费用。现在我试用期快一个月了,我想辞职,要不要缴纳这8000块钱呢? 这8000块钱到底是什么性质的呢?是不是属于违约金?我办理的是天津户口,新劳动法不是规定不交违约金吗?求您帮我解答。。
发布者:yingzihaha 2011-03-06 状态:已过期 回复 (5)
用人单位拖欠月薪多久,我才可以依法提出辞职并进行仲裁?
诸位律师您好。劳动合同法明确规定,用人单位无故克扣或拖欠工资的,劳动者可以离职并进行申请劳动仲裁以获得赔偿。那么,用人单位拖欠月薪多久,我才可以依法提出辞职并进行仲裁?法律并没有明确规定啊
发布者:David Yin 2011-03-06 状态:已解决 回复 (5)
公司突然降低员工薪水,以此来逼员工申请辞职,不给补偿金,合理吗!
尊敬的律师, 事情是这样的,公司因关闭了一家分公司,对分公司的员工降低薪水,以此来逼员工主动辞职,不给补偿金,或调离其他工作岗位(降薪),这种情况,我们可以争取到补偿金吗?
发布者:法律求助oyy 2011-03-06 状态:已过期 回复 (2)
档案在人才市场托管,辞职后应该办理什么样的手续呢?如何维权呢?
我刚毕业一年,在私人单位工作,公司没有签订合同也没有买社保,当然也没有备案。现在我以进修升学为由,向公司提出辞职。我该如何保障我的权利?档案需要怎么办?是否要公司开具离职证明。至于工龄认定又是怎么样的呢?
还有,如果在面试其实私人企业,该注意什么地方维护自己的权益呢?因为很多私人老板都不签合同,不买社保,甚至工资单都不会有。我该如何保障自己的权利?
发布者:margaret0214 2011-03-06 状态:已关闭 回复 (0)