劳动者在试用期间辞职,用人单位是不是该按照合同结算工资呢?有的厂不让你辞职,非要你满了试用期之后才能辞职.

三年的合同，半年试用期完成了公司的要求，但迟迟不给转正，现在应聘了一家别的公司，新公司要求原公司出具劳动合同终止确认书，我是否可以要求原单位出具，具体格式应该怎样写

公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得到2倍的经济补偿，即一个月的工资，谢谢！！！

在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走

你好，我在东莞一家制衣厂工作从8月25到11月15日期间未满3个月试用期。现在因为个人原因回家向厂方提出辞职，厂方已经批准给予3天后办理离职手续。请问在我离职日那天是否应该一次性结算我在职期间的所有工资？谢谢！！！急！！！

还有个问题，合同这样写到试用期间，乙方因个人原因提出辞职要求，需要提前15天像甲方提出书面申请，待甲方批准后方可离职，否则按旷工处理，在试用期间离职的甲方视情况按工服费用的10%-20%给予发还？备注：如乙方在试用期间因个人原因不符合公司要求：公司有权辞退乙方，乙方因个人原因离职工资不给予发放。 意思是不是试用期间被辞退既没有工资也不报工服钱？

我们厂里签合同时说做满三个月就可以辞职现在他要做四个月才能走我能投诉他吗

我进这个厂他要求做满一个月才能辞职，现在我满一个月了还在试用期，请问我

未签劳动法合同，试用期间辞职不批，厂里还要求再多做一个月才能走，请问这合法吗？