您好，我们公司的部门经理私自周六日不让我们放假，每月工作超出劳动标准也没有加班费

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您好，我们公司的部门经理私自周六日不让我们放假，每月工作超出劳动标准也没有加班费，也没有工资条，还无理由的开除我的同事们，请问我们该怎么办？

发布者:ask20150529c5p 2015-05-29 状态:已过期回复 (8)

您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班，但是没有事情做，我们应该怎么处理

发布者:YY44357999 2009-12-15 状态:已过期回复 (8)

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？

发布者:kikyowangping 2010-05-18 状态:已过期回复 (7)

我们部门每月必须加班三天，（必须是双休日期间）不能写加班单，加不满三天每天扣除10%工资！工作日加班不算加班！别的部门没有这个规定！这是我们部门领导规定的！按照车间计件工资计算！（部门新换领导才这样的）

发布者:xyyydll 2014-06-15 状态:已过期回复 (5)

你好！我在这家公司工作十年，我们是计件制，经常加班，但是从来没有给过加班费，只是刚刚进厂的时候签过两年合同，后来到现在也没有签过，我现5千到十万块钱，然后还说要拘留3到十个月，我老公会不会有事啊

发布者:短信用户 2014-07-31 状态:已关闭回复 (0)

你好！我在这家公司工作十年，我们是计件制，经常加班，但是从来没有给过加班费，只是刚刚进厂的时候签过两年合同，后来到现在也没有签过，我现在觉得工资低了提出迟职，请问公司有陪尝吗？

发布者:短信用户 2014-08-01 状态:已过期回复 (6)

您好!我是在物美做收银的工作,超市生意非常好.领班经常让我们加班没有加班费,说有不忙的时候再还班.比如说今天上午加1个小时下午不忙的话早下班1小时,我们这实行打卡的制度上午上班打1次下班打1次.还我们时间时候我们还不能打卡.没在下班时间点打卡算矿工.那还班还有什么意思我吗

发布者:短信用户 2014-09-03 状态:已过期回复 (7)

我们公司是台资企业，规定以后每月休6天，加班无工时，没有加班费。如果当月有法定假日，算在6天里面，这样的制度是不是违背了劳动法？

发布者:ask20141227kha 2014-12-27 状态:已关闭回复 (0)

您好！06年参加工作没有保险合同，一直到2009年保险法才发给我们每月三百元保险补贴，2014年7月开始交保险，想问一下之前从09年的6年怎么办？还有办法追加吗

发布者:ask20150525t6d 2015-05-25 状态:已关闭回复 (0)

发布者:ask20150525t6d 2015-05-25 状态:已过期回复 (2)