发布者:457022903 2015-05-29 状态:已关闭 回复 (0)
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我是2010年进的公司广州通路,后变迁为爱彼西商务配送,再就是现在飞远公司,事情要回到2014年3月份当时来了一个总监及经理,由于某种原因公司员工集体大罢工,后他们找到我,因为大部分员工是跟我是老乡或者同村人,所以他们就让我去调和,因我是做内勤(就是算加班费跟考勤),再后来总监及经理对我的信任就对我作出了提薪,我那时候是3500元,说给我提到4000元,现在由于唯品会收购,唯品会对现在我们分拨中心分拣考勤抽查,自领导口头给我提薪以后由于没有写异动我一直是做到停休加班费里面,在这期间我也问过两次关于给我写薪酬异动的事情,第一次是罢工完调整期间,由于后来有3个主管,领导说主管位太多不好写异动,第2次我要他给我写的时候他说,公司正在减成本,不好写,他还问了我有没有拿到4000,我说有拿到,他说拿到了就行了,往后总监辞职走了,再就是经理在2015年3月份也辞职了,后面就是收购我们公司的唯品会调查,因我把那500块一直是做在停休加班费里面的,所以上面对我4月份考勤监控抽查我4月26号没有上班但有加班费一事,对我解除劳动关系,而我自2010年7月进公司至2015年5月29以来一直没有是没有买过保险的,只有从2014年11月才开始买保险,还有我们公司一直有扣我们破损丢失费,我也没有打烂或者丢失公司一个货,因为是集体作业,所以每个月我们全体员工多会扣100至200左右,对于这样我还能得到什么补偿,或者没有补偿,麻烦解答下吧。谢谢。
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对于工厂裁员或解除劳动关系应给的补偿?
厂里的领导及相关人员未对厂里员工提前提出:厂里裁员或解散之类的话题;现在当日提出裁员或解散;让工人觉得厂里有事做就还对厂里有利用的价值;现如今没事做了;就宣布员工解散;请问这样合理吗?
发布者:wtX5881 2010-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗?
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发布者:wufa14 2010-11-18 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:wufa14 2010-11-18 状态:已解决 回复 (1)
工厂强制解除了很多工人的劳动关系还说工人们不支持他们改制,工人们只想开个职代会也不允许,这有道理吗?
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发布者:wufa14 2010-11-18 状态:已过期 回复 (2)
未签劳动合同,未缴社会保险,我要求解除劳动关系能否获两倍赔偿。
我是2004年7月在一家工厂任喷漆工,一直到2010年7月。油漆应属化工范围之内,一直以来没有进行职工身体体检。由于工价和其他相同工厂的工价相对低,未依法签订劳动合同,未依法缴纳社会保险。2010年7月我要求解除了劳动关系。其中有一个问题是:整个喷漆车间的一切都交给了我处理,工资为计件,其他工人的工资为我代发。我的工资是按所定单价的百分比计算,老板说我是属于承包。请问:像我这样的情况属于承包吗?我能获得赔偿吗?能获两倍赔偿吗?
发布者:953781911 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
公司解除劳动关系的应对赔偿
请问,外企单方面想跟我解除录用,我已入职一个多月,有工资条及工作记录为证,但至今未跟我签劳动合同,当时有询问过公司说是得二三个月后,要等香港那边经理签名再传回来,得等。如果同意解除劳动关系,公司应该作哪方面的赔偿? 我是10月号入职的。现在公司想我未签劳动合同之时说我过不了试用期,不再录用。要求我签公司发给我的离职信,如果我签了,是不是同意了公司单方面的解除录用,同时可以要求公司相关的补偿?
发布者:winnielin 2010-11-25 状态:已过期 回复 (3)
7级工伤员工因违纪被解除劳动关系后工伤待遇怎没办
老师您好:请问一位工伤已定级的员工,因违纪被公司解除劳动关系后,还必须发给他医疗补助金和就业补助金吗? 谢谢
发布者:vmf2337 2010-11-27 状态:已过期 回复 (1)
解除劳动关系
因公致残,想与公司解除劳动关系,但公司要我写辞职信。
请问能不能写,写了那些补偿能拿到吗?
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发布者:kl975 2010-12-01 状态:已过期 回复 (2)
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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发布者:tijiao 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:tijiao 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)