对于我上级领导对我加薪一事未经过人事薪酬异动对我解除劳动关系一事

我是2010年进的公司广州通路，后变迁为爱彼西商务配送，再就是现在飞远公司，事情要回到2014年3月份当时来了一个总监及经理，由于某种原因公司员工集体大罢工，后他们找到我，因为大部分员工是跟我是老乡或者同村人，所以他们就让我去调和，因我是做内勤（就是算加班费跟考勤），再后来总监及经理对我的信任就对我作出了提薪，我那时候是3500元，说给我提到4000元，现在由于唯品会收购，唯品会对现在我们分拨中心分拣考勤抽查，自领导口头给我提薪以后由于没有写异动我一直是做到停休加班费里面，在这期间我也问过两次关于给我写薪酬异动的事情，第一次是罢工完调整期间，由于后来有3个主管，领导说主管位太多不好写异动，第2次我要他给我写的时候他说，公司正在减成本，不好写，他还问了我有没有拿到4000，我说有拿到，他说拿到了就行了，往后总监辞职走了，再就是经理在2015年3月份也辞职了，后面就是收购我们公司的唯品会调查，因我把那500块一直是做在停休加班费里面的，所以上面对我4月份考勤监控抽查我4月26号没有上班但有加班费一事，对我解除劳动关系，而我自2010年7月进公司至2015年5月29以来一直没有是没有买过保险的，只有从2014年11月才开始买保险，还有我们公司一直有扣我们破损丢失费，我也没有打烂或者丢失公司一个货，因为是集体作业，所以每个月我们全体员工多会扣100至200左右，对于这样我还能得到什么补偿，或者没有补偿，麻烦解答下吧。谢谢。