发布者:江祖誉 2015-05-31 状态:已关闭 回复 (0)
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公司单方面对员工进行调岗是否合法?
公司在劳动合同中有标明公司可以对员工进行任意调配岗位,后在工作期间,因员工工作期间发生车祸,给公司带来损失,并因此事造成公司与员工的矛盾。公司无故对员工进行调岗,企图逼迫员工自动离职,这样是否合法。
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公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法
公司未向社保处缴纳社保金,而是直接含在工资里发给工人,让工人自己缴纳,并在合同中约定此协议,是否合法,是否有效
发布者:晴冬99 2015-04-16 状态:已过期 回复 (1)
公司要求与60岁左右的员工签定“岗位承包协议”是否合法
公司的员工大部份是超过劳动部门规定劳动的年龄,如与员工签定“岗位承包协议”是否合法呢
发布者:baimaobj 2015-04-17 状态:已过期 回复 (3)
公司没有兑现给予员工员工福利,这一做法是否合法?我该如何维权?
2013年8月入职A公司,A公司的员工福利中有学历补贴这条,因此我入职的时候提供了毕业证给A公司,符合公司的这项要求。至15年才发现A公司并没有兑现给予我学历补,我发现这一问题要求公司补回2013年8月入职至今2015年的学历补贴给我,A公司以我入职后没提出申请学历补贴为由,拒绝补回2013年8月入职至今2015年的学历补贴,A公司表明只能从我现在提出的这个月份开始发放我学历补贴。请问A公司这一做法OK吗?我该如何维护自己的合法权益?
发布者:wrj123456 2015-04-21 状态:已过期 回复 (1)
入职时公司人说入职半个月以上员工辞职不发工资,这点是否合法有效?我做了大半个月
入职时公司人说入职半个月以上员工辞职不发工资,这点是否合法有效?我做了大半个月,辞职的话,公司是必须支付工资吗?是的话,怎么拿到工资?因为之前它无理由辞退了员工而且不给工资,员工已经跟劳动局说了
发布者:ask20150423pia 2015-04-23 状态:已过期 回复 (4)
工作地点变更,公司只有口头通知,合法否?员工是否可以要求经济补偿?
北京公司仓促退租,(私企)从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期,让技术员工去外地工厂上班,员工不去,想解除合同,公司是否有义务赔偿经济补偿金,公司是否需要下达个正式的书面文件?行政人员让回家办公,公司暂时不做撤销,请问这种行为得当否?行政人员可以拒绝,并要求解除合同并要求经济补偿金吗?
发布者:isisslp 2015-04-28 状态:已过期 回复 (8)
关于哺乳期员工被公司辞退是否合法的问题
本人于2015年1月4日休得产假,4月17的时候在微信里做了微商,现在产假修完上班了,公司却以做其他销售为由予以辞退,合法吗?我可以申请劳动仲裁吗?
发布者:jln1983 2015-05-06 状态:已过期 回复 (1)
公司效益不好,要求员工放假,是否合法?
你好!我想问下,要是公司效益不好的话,可以要求员工放长假,然后发放基本工资的80%么?
发布者:把太阳装在心里 2015-05-11 状态:已关闭 回复 (0)
公司发生工伤死亡事故连续扣除员工三个月工资的百分之三十是否合法
公司发生工伤死亡事故连续扣除员工三个月工资的百分之三十是否合法,
发布者:ask20150515uk9 2015-05-15 状态:已关闭 回复 (0)
员工违纪公司对员工进行降级工资处理是否违法
员工因擅自脱岗,造成了公司一定的经济损失,公司对该员工进行了降级工资处理,为期三个月,但是原有职位保持不变,请问这个做法是否违反劳动法
发布者:牙疼的人 2015-05-23 状态:已过期 回复 (2)
员工在离职时公司要收取工作服的费用是否合法
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发布者:ask201505302gx 2015-05-30 状态:已过期 回复 (1)