发布者:luoping212000 2015-06-01 状态:已过期 回复 (2)
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人事经理请求社保补偿和经济补偿金的诉求
您好!
我是一家酒店的人事部总监,因老板与管理团队不和谐,导致酒店高管陆续被逼离职。
我是从酒店筹备就开始进入酒店,到现在约14个月了,从筹备到现在,本人3次以人力资源部负责人的身份申请为酒店员工购买社保,办理社保证。但是都被酒店总经理及董事会以公司资金紧张为由搁置,至今未买。
同时上周一,董事会发红头文件,直接对降我职位为经理,工资降低2000元。从6月1日开始执行。没有与本人协商,我也没签收。
鉴于酒店现在工作氛围和工资条件,我想离开。
如果我向劳动部门提出申诉,1、补偿本人14个月社保单位部分;2、支付1.5个月经济补偿金。请问,是否可以得到支持。
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要求公司补交社保和经济补偿金问题
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发布者:fwp0512 2014-03-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:qq272038336 2014-05-31 状态:已过期 回复 (6)
未交社保需经济补偿金能否支持
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发布者:ZSR123 2014-07-04 状态:已过期 回复 (5)
不再续签劳动合同通知书是否需要一式两份?上面是否需要注明具体补偿金额?经济补偿金不做个税扣除,那是否
不再续签劳动合同通知书是否需要一式两份?上面是否需要注明具体补偿金额?经济补偿金不做个税扣除,那是否要发现金?
发布者:renyu6011 2014-07-11 状态:已过期 回复 (1)
未交社保要求支付经济补偿金可否得到仲裁支持
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发布者:ZSR123 2014-07-31 状态:已过期 回复 (3)
中山市威禾电器制造有限公司拖欠公司229个工人的经济补偿金和2014年8月、9月和10月份社保问题未
中山市威禾电器制造有限公司因公司资金周转问题被法院查封。拖欠229个工人的经济补偿金和2014年8月、9月和10月份社保问题未解决。
如今公司法人代表以没有钱为由,一直拖欠至今,寻求法律援助。
发布者:weihekevin 2014-12-25 状态:已过期 回复 (4)
公司未缴纳社保以公司不规范提出辞职,能否要求经济补偿金
在职期间,我要求公司缴纳社保,公司以员工流动性大为由拒绝购买。因公司曾经拖欠过我工资,且每月工资要扣押半个月才发,我怕明确说明是未买保险离职他不发我工资,所以以“公司不规范”为由口头辞职,老板同意。随后我申请劳动仲裁,要求公司根据劳动法38条和46条支付经济补偿金。仲裁判决结果:虽然公司未缴纳社保属实,但员工是以公司不规范为由辞职,驳回该请求。请问仲裁结果合法合理吗?我应该上诉吗?
发布者:fantasyfansy 2015-01-09 状态:已解决 回复 (1)
因为加班时间太长,我亲戚主动辞职了。单位什么补偿都没有,可不可以要经济补偿金?
如题
发布者:167_江璐 2015-01-20 状态:已过期 回复 (2)
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央企买断,按上年工资支付了经济补偿金,不给买社保和医保,请问,这合法吗?我们本地市的企业,都是买了10年社保和5年医保,为什么央企就不能是这个政策,而只是支付少量的经济补偿金呢?请问有相关的法律条文吗?
发布者:jsy0796 2015-03-27 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠社保公积金一年多,员工集体要求仲裁并要求赔偿经济补偿金
公司拖欠社保公积金一年多,员工集体要求仲裁并要求赔偿经济补偿金.仲裁委定于5月8日开庭,现公司要求我们自己辞职.我们能辞吗?影响后面的仲裁结果吗?谢谢!
发布者:ask2015042133u 2015-04-21 状态:已过期 回复 (1)