发布者:王萍 2009-06-05 状态:已过期 回复 (1)
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公司对员工进行10倍罚款,合法吗?
我在一家国内的小型独资企业里上班,因6月份在公司打了两通不在工作范围内的外线电话,被查出共计话费11.7元,公司行政部门经理对我以10倍的罚款进行处罚,他说制度是在08年11月份就贴示出来,但所畏的这种罚款制度我从未见贴示出来,公司的几位老员工及行政部门员工都未听说和见过这种制度,元月份的时候也有员工曾打过外线也被通知过但并没有进行罚款,那么对于我们就为什么要罚款了?请问这种做法是合理的吗?
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公司是否可以随意对员工进行大面积罚款?
因为公司的抽水马桶很容易坏,行政部规定若当场抓住损坏马桶的人则罚款100元,若未能当场抓住而事后发现马桶损坏则罚所有员工每人20元,请问劳动法或其他相关法律有无相关规定?
发布者:jklfdsjjj 2009-12-16 状态:已过期 回复 (9)
公司以违反报销制度对员工进行开除是否合法?
公司以违反报销制度为理由进行开除,并且要求在通知的当天结算工资,完成交接。这种做法是否合法?
公司主要理由是:
1.在外地项目实施期间(项目周期一个月),周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定,员工外地出差实施项目周末必须回北京。
2.在外地项目实施期间,报销中发现一张周末的出租车费,公司认为这是不应报销的。
需要说明的是,这张报销单目前仍在公司手中,没有任何领导审批。
我想问的是,这种算不算严重违反纪律,公司以此为由进行开除是否合法。...
发布者:alert7 2010-01-15 状态:已过期 回复 (5)
公司对员工一次性罚款就达1500元合法吗
公司对员工的经济处罚法律上有什么规定吗
发布者:YLFANG 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
公司在工作时间外对员工罚款合法吗?
公司8点上班,7点45分开会,公司对不到会人员罚款合法吗?
发布者:lude 2011-04-22 状态:已过期 回复 (4)
公司对员工进行罚款,是否可以逼员工交现金?
一般员工受到公司罚款都是在当月工资里扣,不知道公司是否可以逼员工交现金呢?员工要求在工资里扣行不行?
发布者:274278367 2011-06-29 状态:已过期 回复 (2)
公司员工只有提成没有底薪是否合法
装修公司的设计师,没有底薪,但提成相对较高,是否合法
发布者:dxp88888 2011-07-08 状态:已过期 回复 (2)
股东们将公司瓜分导至公司停止运行员工失业,这合法吗?
今年五月几位小股东因嫌每年分红太少与大股东扯皮吵着要退出,要大股东以原始股的九倍返还.大股东没办法又没钱最后以公司里的设备抵帐,这几个股东将正运行的设备拉走另起炉灶,导至公司停止运行,员工被迫放假2个月,下一步公司有可能会解散,员工就会失业,股东们这样做这合法吗?
发布者:kWJ8380 2011-07-21 状态:已过期 回复 (3)
公司立即撤离员工合法吗
公司给员工加重任务,员工提出加薪,公司不同意。公司又以调离岗位为由,与员工协议不成,立即撤离员工合法吗?
发布者:HAPRIL 2011-07-24 状态:已过期 回复 (5)
公司将员工对外派驻是否合法
我原本在东莞长安镇一家港资生产型公司工作,与该公司签订的是固定劳动合同(从2008年11月1日到2011年10月31日止)。现该公司以与其他公司合作为由将我外派到东莞虎门镇一家公司工作,派驻时间为半年。薪资依然由签订劳动合同的原公司发放,截止2011年7月28日为止,逾期不去合作公司上班的记旷工处理。公司一共44人现在全部外派到虎门的合作公司上班(其中有2名孕妇)。因为合作方虎门的那家公司所在地交通不便,环境极差,所以大部分员工不愿前往。请问张律师我们能不能拒绝公司的...
发布者:清风等待 2011-07-25 状态:已过期 回复 (1)
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我原本在东莞长安镇一家港资生产型公司工作,与该公司签订的是固定劳动合同(从2008年11月1日到2011年10月31日止)。现该公司以与其他公司合作为由将我外派到东莞虎门镇一家公司工作,派驻时间为半年。薪资依然由签订劳动合同的原公司发放,截止2011年7月28日为止,逾期不去合作公司上班的记旷工处理。公司一共44人现在全部外派到虎门的合作公司上班(其中有2名孕妇)。因为合作方虎门的那家公司所在地交通不便,环境极差,所以大部分员工不愿前往。请问律师我们能不能拒绝公司的劳...
发布者:清风等待 2011-07-28 状态:已过期 回复 (1)