发布者:p6766 2011-04-02 状态:已过期 回复 (7)
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关于离职问题的咨询
我是北京某大型国企的员工,有一些不明白的法律问题想咨询,我的情况是这样的:我是2010年的07月硕士毕业后进入这家国企,这家国企在经过改制后,变为有限责任公司,公司下设二十多个子公司,我位于其中的一个子公司就职,由于满足应届进京要求,公司为我办理了集体户口。在工作一年后,由于收入过低,月工资2000元,同时领导对员工十分苛刻,为了完成产值,借以各种名义无休止加班,稍有怠慢,换来就是变相的惩罚和责骂。由于收入过于紧张,并且面临结婚等人生大事,准备辞职离开公司。但是在我之前,已经发生过一个08年毕业的硕士,由于跟领导辞职不成,最后扣押他所有证件,甚至最后到领导家下跪恳求离职的恶性事件。最近咨询了北京某人才市场,里面的工作人员说,因为我有北京户口,所以在国企是不许辞职的,必须遵守公司制度,如果公司留人,必须遵守,不许辞职,甚至自动离职。如果擅自辞职,不但不受法律保护,不能转移档案,甚至要丢失干部身份,我所递交的辞职信都是无效的。我现在的问题如下:
1.合同法写的提前一个月递交了辞职信就可以解除合同,是否我这种情况即使提前一个月递交了辞呈也不受到法律保护,也是无效的?
2.当初公司与我们签订了两份劳动合同,口头约定服务期限为5年,至今没有发放到我们手中,公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事,这种情况下如果辞职,公司如果追究违约责任,我该如何应对,是否要缴纳违约金?该如何维护我们这些弱势员工的权益?防止公司漫天要价?
3.递交辞呈后,一般公司领导会采取拖延时间,强行扣押留人甚至谈话恐吓等手段进行教育,如果递交辞呈超过一个月,该如何应对这种情况?是否公司这种强行留人符合正常法律程序?是否这种强行留人跟人才的工作人员所讲一样,必须遵守,不能辞职?不受法律保护?
4.单位如果能放人的话,想把自己的档案转移至人才市场,这个时候该如何操作?单位拖延不给转移该如何处理?是否还要单位给开具工资和转正定的证明?
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关于离职的相关问题咨询
您好:我想咨询一下,我在一个公司工作了不到一年,签过劳动合同但未购买任何保险,由于种种原因我离职了,没有提交正式的书面申请,工资等也没打算再领。而公司又发了书面通知给我让我回公司申辩,否则要追究我的责任。请问这样合法吗?我应该承担什么责任吗?烦请您给予相关的处理办法,非常感谢!
发布者:vKe2630 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
麻烦你咨询一下关于遗产继承的问题
我女友从小由姥姥姥爷养大 户口亦落在姥姥家 此后我女友一手承担了二老的养老以及送终 年前二老走得匆忙 无遗嘱 请问律师 这种情况下 二老的遗产应如何分配 二老仍有子女在世 但未曾履行过抚养义务
谢谢 望在百忙之中回复
发布者:za5nn 2011-03-23 状态:已过期 回复 (5)
律师您好 想和您咨询一个关于遗产继承的问题
律师您好 想和您咨询一个关于遗产继承的问题
我母亲有6个孩子 前5个是女儿 最小的是儿子
我是大女儿 我母亲从小到大严重重男轻女
年轻时在生产队苦活累活都是我们姐妹5个干 好处现在都给我弟弟
我弟弟并不领情 也不孝敬老人
先后2次把我母亲逼到敬老院和其它亲属家中
而且我弟妹(我弟弟的老婆)曾经打了我母亲的耳光
但是我母亲依然偏向我弟弟 坚持把所有财产给我弟弟
并在村委会在场下立下遗嘱全给我弟弟(我不在场)
这种分配方式极为不公平 但是遗...
发布者:02055219 2011-03-23 状态:已过期 回复 (13)
想咨询下关于房屋产权证的问题
我刚买的2手房子, 142个平方,土地使用证是原房主的名字,房产证已经过户 有人说不过户土地使用证也行,我想问一下不过户,假如以后我房子要卖是不是不能卖?或者拆迁有影响?还有我看到上面写的是划拨,卖家书写了承诺书,说明了此房屋的使用权归本人,如拆迁补偿金与他无关,归我所有,他的是单位分的福利房,现已退体,有单位的公章。这样的承诺书有用吗,要是过户时是不是要交很多土地出让金?需要交多少啊?咨询知情人!万分感谢!
发布者:刘郭 2011-03-23 状态:已过期 回复 (1)
咨询合同的问题,因为想考研,打算离职!
您好,我打算考研,所以想今年5月离职,但是合同是到今年9月的,合同上说如果提前离职要赔偿公司招聘、培训等不少于6000人民币。前阵公司让我和经理去参加电子专业方面的培训,每个人2200.请问我要是离职的话是不是就得赔偿公司钱呀,会赔多少呀。奥,还有,我们合同上写基本公司是2000可是给我发的只有1000后来基本工资长到1500.公司说其他的钱按效益工资补上,效益工资是1000,他们说这个不是按合同来的!我可以以此提出辞职吗,可是只有公司财务发的电子邮件上写的是基本工资100...
发布者:HGE4349 2011-03-26 状态:已过期 回复 (4)
关于自动离职的问题
我公司5年前分成两个公司,一个在济宁,一个在菏泽,并变更了法人,去年由于种种原因又合并了,但还是两个厂区,现在济宁的厂区要拆迁,公司领导让济宁的工人都到菏泽上班,有不愿意去的。于是公司领导就发了个声明,说不愿意去菏泽的就算自动离职,补一年的工资(每月1250元)。请问这是不是霸王条款?不去是不是真的就自动离职了呢?补偿合理吗?
发布者:gJq87 2011-03-27 状态:已过期 回复 (2)
关于户口问题的咨询
我在2009年6月左右在乐从购买了一套二手房,当时签合约时附带一个条件,允许旧业主400天内把户口迁移,还扣押了5000元作为押金,现在时间已经过去,我要求对方迁走,并对我作出相应的赔偿,但对方说,如果她那5000元押金收不回他就不迁。我想问一下:我有没有权利扣除她的押金!谢谢!
发布者:XPU5841 2011-03-28 状态:已过期 回复 (1)
咨询关于养老费的问题
家婆婆六个子女,两子四女,最小的儿子也工作有收入了,其他的四个女儿均已成家立业。我们是长子,现在我婆婆只要求我们每个月给她六百块的抚养费,还要在我家包吃包住,小叔二十五岁未婚,我婆婆说小叔未娶所以不用支付抚养费,几个女儿没有义务养她。所以只要求我们每个月交养老费给她。我想问下:当老人要求儿子支付养老费用等时,额度方面有什么限制?像我家的情形,我觉得不合理,我该怎么办?
发布者:gEc3014 2011-03-29 状态:已过期 回复 (3)
关于劳务问题引发的员工殴打人事部门人员的咨询
律师您好!
我家人作为人事部门人员和员工进行关于解除劳动合同的谈话时,员工携其亲属在公司会议室对我家人围攻,手臂被咬伤,手机等物品被其踩碎,
请问这是属于民事纠纷么?
派出所只出具了出警登记表,无任何调解书或处罚书,在登记表上也无任何事情经过,只写了我家人与员工因琐事争吵并打架,调解员工赔偿医药费和手机费,
请问民警的出警登记是否正确,其行为是否符合程序?我们是否不需要任何签字确认的东西?
谢谢! 感谢黄律师的回复,还想咨询下这其中民警的处理是...
发布者:zhuoyueyun 2011-03-31 状态:已解决 回复 (1)