发布者:zwchen011 2015-07-03 状态:已过期 回复 (4)
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公司要求员工签订“同意考核声明书，内容为：要求员工接受职务考核，未来如因公司经营活动调整或经考核不适任该职务之情况下，本要同意接受撤除该职务及调整该职务津贴。
请问上述要求是否符合劳动法，签订后会有什么不良后果？？？
谢谢！
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是一家投资公司，管理资产超过270亿，每年净利润上亿没问题，已经帮助很多企业成功ipo上市了，在法律方面应该挺严谨的。
关键是扣这点小钱，实在想不通
发布者:tiptop618 2014-12-19 状态:已解决 回复 (13)
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我们老员工的工龄怎么办，在新合同中可不可以加入工龄连续计算的条款，如果公司不同意加，我们可不可以要求补偿金
发布者:gutgao 2015-03-13 状态:已过期 回复 (3)
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2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资是4000，公司却按成都最低工资标准1400给我缴纳五险一金；
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发布者:seastaryao 2015-04-17 状态:已过期 回复 (1)
外包员工签订的合同不符合劳动法是否可以申请劳动仲裁？
我签订的是一家公司的外包合同，该外包公司在成都，以我自己对劳动法的理解，有以下几项不合法，请问一下，我怎样做才能得到补偿呢？（现在在职，想下个月辞职）
合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。
1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金；
2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资是4000，公司却按成都最低工资标准1400给我缴纳五险一金；
3.公司让我用自己的私人电脑，没有和我签订电脑租用协议，也未支付电...
发布者:seastaryao 2015-04-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:chero1991 2015-04-18 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:nical0136 2015-04-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150530cb3 2015-05-30 状态:已关闭 回复 (0)
请问一下公司员工自己个人已买社保，要公司给补钱。这样符不符合劳动法。
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发布者:JINGHONGTAI 2015-06-08 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150619d64 2015-06-20 状态:已过期 回复 (1)