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外包员工签订的合同不符合劳动法是否可以申请劳动仲裁?
贵州-贵阳 04-17 16:25 悬赏 10 发布者:seasta…… 给我留言 回答:(0) 我签订的是一家公司的外包合同,该外包公司在成都,以我自己对劳动法的理解,有以下几项不合法,请问一下,我怎样做才能得到补偿呢?(现在在职,想下个月辞职)
合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。
1.外包合同只和我签订了一年,但试用期确是三个月,试用期未缴纳五险一金;
2.试用期过后,转正,五险一金未按实际工资缴纳,我的实际工资是4000,公司却按成都最低工资标准1400给我缴纳五险一金;
3.公司让我用自己的私人电脑,没有和我签订电脑租用协议,也未支付电脑租用费用。
请问一下毕律师,我怎样做,才能得到补偿,拿回本该属于我的东西呢?(现在在职,想下个月辞职)
合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。
1.外包合同只和我签订了一年,但试用期确是三个月,试用期未缴纳五险一金;
2.试用期过后,转正,五险一金未按实际工资缴纳,我的实际工资是4000,公司却按成都最低工资标准1400给我缴纳五险一金;
3.公司让我用自己的私人电脑,没有和我签订电脑租用协议,也未支付电脑租用费用。
请问一下毕律师,我怎样做,才能得到补偿,拿回本该属于我的东西呢?(现在在职,想下个月辞职)
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