发布者:sszengxin 2015-07-18 状态:已过期 回复 (1)
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关于未签订劳动合同双倍工资补偿的问题
和公司仲裁两次,第一次主张工资差额,第二次主张未签订劳动合同双倍工资补偿。第一次仲裁时因不清楚第二次仲裁所主张的权益,被第一次庭审时误导为认同双方签订的协议(不包含社保等内容)为劳动合同,遂第二次仲裁被驳回。起诉有胜算吗?一定要为自己的法律欠缺买单了吗?
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公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
你好:本人是06年9月2日进入某公司,到2010年9月30开始离开,这期间一直未签订劳动合同,而且到2010年10月25日还没有支付工作期间(2010年8月和9月)的劳动工资。请问下,我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗?
发布者:YQB9453 2010-10-28 状态:已过期 回复 (7)
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司,有几成胜算?听说有个新法律法规,规定如果被雇佣者起诉用人单位,用人单位败诉要罚款三万元,不知有没有这种说法?还望各位律师加以援手,小生感激...
发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
法院判决签订无固定期限劳动合同,单位一直不签,是否一直要支付双倍工资?
当事人1996年到用人单位上班至今,单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院,2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班,但判决一直没有执行。请问,如果起诉,法院会支持多久的双倍工资? 请列举法律依据,是依据《劳动合同法》第82条第二款,还是依据《劳动合同法实施条例》第7条?
发布者:qyL5239 2010-11-14 状态:已关闭 回复 (0)
没签订劳动合同 工资补偿怎么计算
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保 向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起 是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍?这在劳动法哪里写出来?高温费是否也要算在内? 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我的合法权益?
发布者:kahnbayern 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
没签订劳动合同 工资补偿怎么计算
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保 向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起 是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍?这在劳动法哪里写出来?高温费是否也要算在内? 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我的合法权益?
发布者:kahnbayern 2010-11-20 状态:已过期 回复 (2)
我未与公司签订正式的劳动合同,我也没有任何加班工资,现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资,而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据,就只有工资表一张,上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元,不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
发布者:MrW5421 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
未签订劳动合同,可否向用人单位索要双倍工资
您好!
我从2010年3月5日在一家网络公司上班(久之游网络科技有限公司杭州分公司),到2010年11月12日,公司部分员工被裁,在工作当中到被裁当天,并未签订书面劳动合同,请问,我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资?谢谢
发布者:tjj19881118 2010-11-29 状态:已过期 回复 (4)
关于未签订劳动合同双倍工资仲裁时效问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释,想请专家给予解释。
以下为我的解释是否合理:
我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能工作,在入职前后并未系统学过相关劳动法律条款,所以在入职1个月后不知道未和企业签订劳动合同实则是企业的一种侵权行为,我的当事人在入职后一个月知道未签订...
发布者:bingyeee 2013-05-17 状态:已过期 回复 (3)
关于未签订合同双倍工资的问题
08年上班在B单位上班A单位发工资,也就是说从A单位借调B单位'08年09年A单位发的工资'''''10年到14年4月就一直没有发工资''''也没有合同?!是否超出仲裁时效,是否能申请双倍工资''''谢谢,,,,
发布者:于永峰33 2014-12-26 状态:已关闭 回复 (0)