发布者:陈阿燕 2011-04-15 状态:已解决 回复 (2)
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无固定期限合同
签订无固定期限合同对企业会产生什么样的后果？
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固定期限合同到期未续签的问题
你好,我于2007年11月,2009年11月两次与公司签约,第二次合同于2011年3月17日到期.3月08日老板说因为全球没有人头,所以不能与我续约,我没有答应.公司至今未书面通知解约,但也未与我签订无固定期限合同或其他形式的合同.公司最近在裁员,但目前我仍在岗工作.请问:
1.老板的书面通知,是否有效?
2.没有续约但仍然工作是不是可以视为合同自动延续?
3.如果是自动延续,是不是自动转为无固定期限合同?
4.目前合同期已过,仍然留任原来的岗位.如果现在公司书面提出解雇,请问怎们赔偿?
发布者:grace_wangjie 2011-03-22 状态:已关闭 回复 (1)
固定期限合同到期未续签的问题
看到您的答复了,非常感谢.
不过问题1我写错了,老板不是书面通知我的,而是在合同到期一周前口头通知我的.那口头的通知是否有效呢?
发布者:grace_wangjie 2011-03-22 状态:已过期 回复 (5)
劳动争议的未签订无固定期限书面合同的时效看法
我于2007年3月8日入公司一直到现在的2010年都没有签订过合同；按新劳动合同法08年一月一日开始施行无固定期限合同，我到现在应该怎么去算未签无固定期限合同的双倍工资补偿？我自己是按2008年的2月份至2009年2月份为一年，12个月X1500工资=18000元未签无固定期限合同的补偿；是不是这样算的？未签订无固定期限书面合同的法定违约支付双倍工资，在法学理论上是法定违约支付的事后性还是惩罚性？
发布者:yixin 2011-03-26 状态:已解决 回复 (1)
未签订无固定期限书面合同的时效看法
我于2007年3月8日入公司一直到现在的2010年都没有签订过合同；按新劳动合同法08年一月一日开始施行无固定期限合同，我到现在应该怎么去算未签无固定期限合同的双倍工资补偿？我自己是按2008年的2月份至2009年2月份为一年，12个月X1500工资=18000元未签无固定期限合同的补偿；是这样计算吗？
至于时效问题也有相关法律规定，该法院不应该适用《劳动仲裁法》第二十七条第一款而适用本条第四款，应当是劳动争议发生之日计算的时效。二审认为（08年2月至09年2月）是未签订书面合同...
发布者:yixin 2011-03-27 状态:已解决 回复 (4)
未签订无固定期限书面合同的时效看法不同的见解
我于2007年3月8日入公司一直到现在的2010年都没有签订过书面合同。在此，未签订无固定期限书面合同双倍工资的时间该怎么计算？按劳动合同法第八十二条，向劳动者支付两倍的工资。“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。但用人单位仍不去补订它是不是已形成连续性的法定违约行为？诉讼时效是或在中止状态？（2008年2月至2009年2月）期间的两倍工资是或形成了未补偿的行为？
发布者:yixin 2011-03-27 状态:已解决 回复 (1)
在固定合同期限之内辞职，公司要求付赔偿金违法吗？
与公司签订劳动合同一年，中间试用期三个月，但第四个月公司不给予转正，必须要签订一份协议，协议规定如果没做满一年辞职的话要赔偿公司800违约金，请问这是不是违法的协议，还有，工作未满一年，试用期三个月是不是也算是违法的呢？出现这样的问题，劳动者应当找地区哪些部门反应？
发布者:TOl7611 2011-03-29 状态:已过期 回复 (5)
无固定期限合同变更
与公司已经签了无固定期限合同
问题1：工资发生变化，无固定期限合同需要更改吗？
2：自己留底的劳动合同遗失，可以要求公司补吗？
发布者:gujianhao 2011-03-31 状态:已解决 回复 (3)
最后一天才给合同，和不是无固定期限合同的问题
入职9年，已签过2次固定期限合同。合同在2月28日到期，公司在3月31日才把合同交到员工手里，而且不是无固定期限合同。和企业说后，人事收回合同说进行修改。请问这样应该怎么处理？如果想继续在公司上班，是否也可申请赔偿。如果不想在公司续，又怎么赔偿？谢谢！
发布者:xiaofeizhu22 2011-04-01 状态:已关闭 回复 (0)
无固定期限的合同条件?
符合怎么样的条件下才能签定长期无固定期限的合同呢?本人在此单位工作近7年,最后一次的合同是从2009年10月1日至2011年3月31日,符合条件吗?如果公司在无任何借口的情况下不再与我签合同,属违法吗?
发布者:QlO7555 2011-04-02 状态:已过期 回复 (4)