我国劳动法中有关于劳动强度的界定吗

比如：在签劳动合同书时每个工作日生产任务是１００件（八小时）现在公司要求做１２０件（同样八小时），而工资不加．员工拒绝，公司就给予处理．请问这样合理吗？

我是一名应届毕业生，刚跟一家培训学校签了协议，但是我现在又不想去了，他们就说一定要另外找人替代我的职位才能让我走，不然就交两万的赔偿金，我应该怎么办呢

各位律师： 向您们请教个问题。诚请帮助！此先谢过！ 2010年3月31日，我父亲在为村中私人建筑老板工作中，不慎自2米多高的的地方坠落，随同他落下的还有一块水泥板，致使我父亲四肢三处骨伤：左手腕轻度粉碎骨折、左脚后跟重度粉碎性骨折、右腿内侧小骨骨裂。目前正在治疗中。 经证实，应老板没有与我父亲签定什么劳动合同，也未为他（他们：所有工人）交纳保险。 像这类情况，我应该怎么与这位老板交涉？我应该不应该申请劳动仲裁？劳动仲裁的时限是怎么样的...

我和公司签合同有三年了，我买的保险什么东西都没看到。问公司要卡他说在青岛总公司，我又打电话到青岛问，他们给我一个社保卡的编码还说在网上查不到。又给我一个劳务公司的电话说在那里可以查。但我到社保局问社保是可以在网上查的如果查不到就应该是没有买。但公司一口咬定说是给我买了的。请问我该怎么办

工作15个月左右，未签劳动合同和保险，现在无缘无故要辞退我们，压着1各月工资不给，请问如何解决？ 主要问题： 1、公司没有签合同，每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面！会不会无法证明我是这家公司的员工？（但是公司给办理了签证都手续在境外工作，现在要回来了） 2、从来没有给上过保险 3、公司有很多员工都有类似的情况，但是听说如果自己告公司，可能都赢不了，还会被要求不上个人所得税?（但当时来单位的时候谈的是税后，怎么才能证明呢？现在什么证据都...

我在一个单位干了两年半，一个月大概1100左右，现在合同期满了，用人单位却不愿意再续签，能陪钱吗？？谢了！急！！！

本人2009年3月15日签订到2010年6月30日劳动合同，2010年5月31日公司通知不再续签，且从6月1日不再用上班，公司6月份工资照常发放。请问张律师我还能要求公司给予其它补偿吗？

公司今年4月已经通过人事部发出工作变更函，在不更改我的职位和工资的情况下，变更了我的工作性质，和公司几次协商无果，我还未来得及劳动仲裁，公司是否可以再次变更我的工作性质。变相的逼我辞职。我2000年10月进的公司，今年已经9年半了，合同去年刚签要到2012年10月结束

我将在一个月内离开长春，但是在辞职时，单位要求我交违约金，我手里没有公司与我签的合同，我没有证据，我如何在最短的时间内处理此事？