公司这样辞退合理吗？

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我去年12月进入公司，前几天公司跟我说因为我由于不够细心不能胜任工作而辞退我。主要有以下几点： 1、工资结算到九月份。 2、由于现在还未有人员交接，要到10月份才能办理交接，交接完才能走人。全部交接完之后才能结算9月工资，同时支付多一个月工资。不知道这样的辞退流程合理吗？

发布者:pauline 2008-09-27 状态:已过期回复 (2)

公司这样的辞退，我应该怎么做

公司总部在天津，我们是在北京办事处上班，由于公司的领导变化，随后公司给几个同事发通知，让去天津上班，然后降薪，5月24日发的，其中内容及关进数据都不准确，没有人力和相关人员的沟通与协商，几个人跟人力及相关人员打电话，对该通知中的薪水和工作地点不同意变更，公司也没有相关的答复，几天后，公司以没有去报到上班为由，传了真辞退信，请问，我们想起诉公司，需要什么证据

发布者:fWE5245 2011-06-07 状态:已过期回复 (6)

我是一个船员去年第一年上船的这两天刚回家的在船时间一年又半个月，我是和南京一家公司签的合同，然后南京这家公司又把我派给北京一家公司，北京那边把我派给香港那边船东的。我和南京那家公司签的合同其中就有一项内容，如果因为个人原因没有完成合同期的就要向船东赔偿在船时间的所有生活补贴费（生活补贴费就是我的全部工资）以及伙食费。合计大概4万元。我和公司签的是60个月海龄，分六次完成，第一次是12个月，我第一个合同期已经完成了，但是不是船东让我回家的，是我自...

发布者:mvkuniang 2011-06-09 状态:已过期回复 (2)

未签劳动合同被辞退，是否合理要求公司索取赔偿？

本人夫妻两人于2006年7月入职与潮州某陶瓷公司，任职生产部主管。公司现为我上班时间有兼职理由在于2011年6月下午用电话方式突然辞退。在任职期间一直未有签定劳动合同但有扣社保。请问此种情况是否应该向公司索取赔偿？申请劳动仲裁是否有效？谢谢！

发布者:892934968 2011-06-18 状态:已过期回复 (2)

请问在公司干了9年.公司现在给我们定立为计划外用工人员这样合理吗?

发布者:lg77888 2011-07-14 状态:已过期回复 (1)

公司这样罚款合理吗？

公司组织考试，不合格的要罚款200，请问这种做法合理吗?

发布者:星辰angel 2011-07-18 状态:已过期回复 (2)

公司这样合理吗

我于3名工友在7月12号上夜班时与组长谈工资的事情组长说愿意干就上班不愿意就下班我们就下班了13号我们来上班发现没有点我们四个的名字也没有安排我们的工作我们就问组长他就说你们可以下班了14号早上我们去人事说车间不安排我们工作那我们就辞职人事要我们不要去车间说他们去和车间协调15号我们去的时候人事说他们接到车间通知我们旷工3天按公司规定算自离并且每天罚款200元

发布者:LFs9137 2011-07-22 状态:已过期回复 (5)

公司这样辞退我可以要求赔偿吗

我在一家知名大型的服装加工企业工作已十一年.因为工作原因我和组长发生争执,后组长动手打了我,我没还手.因为我是一定打不过一个男的,所以我就到科长那反映情况,科长的处理是把组长罚款,,我不管是否愿意强行调出,我不服,因为组长打员工罚二百元太轻了,所以我就到经理那反映,希望能稍微公平合理的处理问题.没想到公司给我两种选择,一是自动离职,二是公司以严重违反规章制度辞退我.公司给当事人下了通告,内容是二人全辞退.至此我认了.结果打我的组长办理自动离职手续,我不同意自动离...

发布者:安华 2011-08-02 状态:已过期回复 (3)

公司这样做合理吗？

最近我在一家电子公司上班，进去的时候说好是早上8：30到下午5点，做了一个月不到，之间还签了劳动合同，可是前几天公司说限电，我们每次去了不到1小时就断电，公司就叫我们回来，不知道那几天算不算工资？如果不算我觉得我们亏了，还有突然今天说以后要晚上10点过去上班，这开什么玩笑，晚上也没车去了啊，请大家回答我一下公司这样做合理吗？

发布者:hoT5636 2011-08-05 状态:已关闭回复 (0)

公司取消病假，只能请事假，事假每天400-600，这样合理吗？

发布者:jfqzdl019 2011-08-09 状态:已过期回复 (3)

公司可以这样辞退我吗？

公司对本人的处罚通知是：2011年7月22日，未经上级领导允许，T6切割机有故障的情况下，没有公告或通知任何人知道，直接导致当天上午发生操作工在进行生产时手指被切断的严重人身伤害事故。按照公司《激励与惩罚程序》的规定给与辞退处理

发布者:HJe6106 2011-08-11 状态:已过期回复 (2)