发布者:minma123456 2011-04-30 状态:已解决 回复 (2)
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加班费事宜
1.本人已申请劳动仲裁,是以工资总额为诉求要求支付没足额支付的加班费;并且还要求支付赔偿金;休息日的加班费公司没支付,我也是按工资总额计算的;目前公司支付的平时加班费是按1100的基数算的。我有提出异议公司没有理睬。
2.我薪资是这样构成的,是底薪1100+职位500+绩效1700,我的加班费该如何计算?
3.我入职是没有试用期的,直接录用,但薪酬里写试用期底薪1100.这样的劳动合同是否有效?(合同里也有注明本人没有试用期)我的加班费该如何计算?(因为没有协议约定加班费如何计算)
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关于加班不给加班费事宜
您好!我在一家超市工作,长期加班而且不给加班费,并且到每个月的月底,人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时(167.4小时/每月)安排的假排班表让我们强行签字确认,如果不签字当月将不给予发放工资,按照旷工处理,2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了(从2002年至今),现在是敢怒不敢言,如果找人事部核实理论只有一个结果就是回家,我该怎么办,如何处理,如何解决,如果您有时间劳烦您给我个回复,我的邮箱是jiaorao810218@163....
发布者:ETF9055 2011-01-23 状态:已关闭 回复 (0)
关于加班不给加班费事宜
您好!我在一家超市工作,长期加班而且不给加班费,并且到每个月的月底,人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时(167.4小时/每月)安排的假排班表让我们强行签字确认,如果不签字当月将不给予发放工资,按照旷工处理,2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了(从2002年至今),现在是敢怒不敢言,如果找人事部核实理论只有一个结果就是回家,我该怎么办,如何处理,如何解决,如果您有时间劳烦您给我个回复,我的邮箱是jiaorao810218@163....
发布者:cBE5939 2011-01-23 状态:已过期 回复 (2)
加班不给加班费
应聘的时候说有加班费,一个月试用期过了却没有给加班费,再次去问说没有加班费,还被告之以后不常加班,以后也没有加班费了,这不是把我匡过来的吗!
发布者:Sld5091 2011-03-14 状态:已过期 回复 (4)
长期加班,公司以“员工自愿”为由拒付加班费
我老公在一家外包服务公司上班,包括他在内的许多公司员工长期加班,以我老公为例,每周工作六天,周日偶尔休息,每天至少12小时,最多时达到16小时。公司以员工“自愿加班”为由拒付加班费。请问“自愿加班”的说法合法吗?另外,公司拒绝公开员工的打卡记录,员工拿不到加班证据。请问如果想上诉,应该怎么办?
发布者:sunnysligo 2011-04-10 状态:已过期 回复 (5)
护士加班没有加班费
你好,我是一名病房倒班护士,所属一所2甲医院,工作时间安排是两个白班,两个夜班,下夜班,休息。六天一套班。白班工作时间11小时,夜班13小时。其他没有休息日。中午连班有2元餐补,夜班15元夜班费。法定假日没有休息,单位也不会给两倍的工资,一般法定假日每日才给 20元补助。单位这样安排合理吗?是不是违反了劳动合同。
护士倒班是不是也要按每天8小时工作制算,这样一个月下来不算法定假日还多上4小时,算上法定假日,那就更是加了好多小时班。
我该不该要求单位补休或者...
发布者:110@_112 2011-04-12 状态:已过期 回复 (4)
加班不给加班费,
我们每天就是上12小时,上7点半,下7点半(这期间没有加班费)而且有的时候叫我们加班加到10点多,我们给场子主任打电话问他,他说没有加班费,我们不加班,他就要开除我们,请问这样能否去劳动局告场子? 我们只在哪个场子干了1个半月。
发布者:a15222123310 2011-04-15 状态:已过期 回复 (7)
关于加班费事宜
大家好:
我目前工资是由底薪1100+职位500+绩效1700=3300.劳动合同里只给我写底薪1100,没注明职位多少和绩效多少,同时没注明加班费如何计算约定计算,目前是给我按底薪计算的,我多次要求按工资总额计算,但公司现在以对我工作很不满意为由,调离岗位,也就是说架空我让我自己自动离职。目前我什么都没做,只是打卡上班,打卡下班。就等公司辞退我。这样来我的平时及周六周日加班费该如何计算?
节假日放假没支付工资,我已要求公司办理社保,公司说办但社保至今未发给我,我...
发布者:minma123456 2011-04-17 状态:已解决 回复 (1)
拖欠工资 加班不给加班费 从来不放假
我们公司现在都4月17了 可是2月份的工资都没有发 而且每天上班12个小时 也没有加班费从来不放假包括国家规定的节假日 还不让我们请假 请问这可以告吗?
发布者:杜海 2011-04-17 状态:已过期 回复 (2)
加班费赔偿事宜
请问各位律师,由于公司未足额支付加班费,我是否可以要求加班费的50到80%的赔偿。我是否可以以没足额支付加班费为由要求解除劳动合同,并且要求经济赔偿?谢谢!
发布者:minma123456 2011-04-19 状态:已解决 回复 (3)
血铅超标的工人,强令加班,不给加班费
我们是***集团金信六车间职工,因劳务派遣在水口山六厂工作,车间有28个职工,去年体检有13个职工血铅超标,有些职工肚子疼四肢无力,多次找领导反映情况需要排铅,领导说近段时间生产任务重,暂缓一段时间排铅。4月12日,车间主任召集全部职工开会,说生产任务重,强令要求职工无条件加班,并不给加班费,只按产量拿报酬,并以威胁口气说,干不下,走人。我们意见很大,多次反映无效,我们没办法。想借助媒体帮助,4月21日我们车间有6名职工,接受媒体采访反映情况,因这事被厂领...
发布者:mck807 2011-04-28 状态:已过期 回复 (2)