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加班费事宜
04-30 10:24 悬赏 10 发布者:minma1…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(2)
1.本人已申请劳动仲裁，是以工资总额为诉求要求支付没足额支付的加班费；并且还要求支付赔偿金；休息日的加班费公司没支付，我也是按工资总额计算的；目前公司支付的平时加班费是按1100的基数算的。我有提出异议公司没有理睬。
2.我薪资是这样构成的，是底薪1100+职位500+绩效1700，我的加班费该如何计算？
3.我入职是没有试用期的，直接录用，但薪酬里写试用期底薪1100.这样的劳动合同是否有效？（合同里也有注明本人没有试用期）我的加班费该如何计算？（因为没有协议约定加班费如何计算）
2.我薪资是这样构成的，是底薪1100+职位500+绩效1700，我的加班费该如何计算？
3.我入职是没有试用期的，直接录用，但薪酬里写试用期底薪1100.这样的劳动合同是否有效？（合同里也有注明本人没有试用期）我的加班费该如何计算？（因为没有协议约定加班费如何计算）
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间：2011年04月30日 11时09分
1，加班费应以工资总额为准。
2。具体可以打电话或带齐相关资料与律师咨询,维护你的合法权益。
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