我在2006年7月26日上班 2008年8月1日辞职 辞职后留在单位一个月 在我应聘的时候 老板承诺尽快帮我办理社会保险 今年5月份 我对单位一些制度有些不满 比如没有双休（每周日我都自己放自己 请假不上班 因为每月工资按照26天计算）；每年工资分4次发放； 每逢过节 其他好点的单位都是又放假又能领取过节费 我们只有凑不满26天工作日的烦恼 更别提什么几倍加班工资 跟老板沟通 他说 “小单位都这样 要是都按照劳动法来办事 那么要关闭的企业多了” 到今年7月份 老板才想到帮我办...

我是一名外资企业的员工，我们老板是美籍华人，她的公司总部在美国洛杉矶，因为她是华人的原因，所以她在中国开了一家办事处。中国的办事处人数不多，只有几个人，只做业务，在中国没有注册公司，没有财务往来所以没有交税，所有中国这边的业务利润都进入她美国公司的帐户，工资是由她一个在中国开工厂的朋友代发的。 我想请问一下我国的新劳动法是否适用于这样的外资企业？如果对他们有用的话，公司要裁员应该怎么赔偿员工呢？我是2006年4月份进入公司的，一直做到现在。从进入...

我在台商企业工作，但现在企业把国庆节放的假在我们的加班小时中扣，请问这样合理吗

公司与我签订的合同工资是1000元，实际公司发给我的工资是2000元，是公司要求的，公司每星期六要求加班3小时，辞职时我要求公司补偿加班费，公司拒绝，声称合同外的工资就是加班费，公司这个行为是否违法。

2010年10月25日中午，我父亲因前一天工作中衣服被雨淋湿，老板已经同意的情况下回家换衣服，途中发生交通事故，事故责任方面交警队已经裁定我父亲为主要责任。交通事故简要经过，我父亲驾驶无任何证件摩托在反道上与一QQ轿车相撞。这家私人企业与我父亲没有签订任何劳动合同，单位也没有提供任何保险。咨询:1.交通理赔方面：QQ轿车为全险，如果2：8（我父亲占8）分配责任，保险公司哪些保险项目可以拿到2.单位方面：私人单位老板是否应该承担相应责任。

租私人家的地搞企业，动迁后是否需要赔偿损失呢

我在东莞石碣旭丽电子厂工作，今年政府通知3月1日调薪，可我们厂却是4月1日调薪，请问是否违法。

本人由2001年11月6日至2011年的3月6日在一家私人企业上班;可一直没有签定过任何的劳动合同<工作时间可以取证证明>;也更没有享受社保<有说过要帮我交!可是后进公司的些人都交了>还有在没有明文规定制度的情况下公司以上班迟到.早退按5元/分钟计算<老板随口一说就开始执行了.那要是哪天心情不好说个10元或100元/分钟也要我们接受吗?这样的情况我们能受到什么保护吗?>!还有除了春节放假5天外.私人单位可以不用任何理由要求我们节假日上班吗?<国家规定的节假日上班工资加倍也和私人单位...

1、本人按照劳动合同提前1个月递交辞职申请，但企业在我递交辞职后两周通知我即日办理辞职，企业说法是说我本人已无任务分配无需再来上班；2、本人在办理离职交接时根据公司的交接表格，在考勤项主管领导当时没有向我注明当月考勤记录及考勤扣款数额，但此月发工资时得知我最后月工作期间的工资被扣掉8天的工资，占到了当月应发数的61%。主要的是本人从事的业务销售工作，在以往公司并没有对我们业务人员进行过考勤管理，而且主管领导曾多次告知我们可以不用来公司上下班打卡；针对...

我在一私人企业工作1.5年了，平时没有明确的工作时间，更不要说什么国家法定节假日了。老总以私人企业为名，不给签订劳动合同，不给购买社会保险，本人多次要求辞职，老总说：可以，但得扣其最后一个月的工资，我该怎么办？