2008年10月8日某公司因没订单而宣布公司全体职工放假至11月10日开工，并决定给予200元的补偿，请问：是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资（公司的基本工资为850元）？ 解除劳动合同是在2008年11月4日，按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的，可是公司到了11月4号才发放9月份工资，然而这个时候却硬要员工签一份自愿解除劳动关系的书面合同，不签就脱着不发工资，请问在这种情况签的有效吗

上班没订单放假。有底薪么，要是没做完一月，是不是按照实际出勤天说算的

我2011年11月5日进入公司工作，劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同，2013年1月1日，公司由于自身原因停产放假至今，2013年1月份的工资照常发放了，2月份说是按当地最低工资标准发放，可是并未发放，至今也没有发放，也没有做任何书面说明通知放假期限，现在，我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。

现在公司无工作，公司说放假1个月，并且支付天津最低生活标准，并且缴纳保险，请问合理吗？如不合理怎么办 啊！

未签劳动合同，放假，要求自找工作，公司不在安排上班，

公司未已我签劳动合同，现在公司开大会宣布，无限期放假，要求自找工作，公司不在安排上班， 我上诉到劳动部门，要求经济补偿，劳动部门以单方证明不能轻易相信，要到公司调查。 劳动部门去了公司，公司马上用手机发来短信，要我去其它厂上班。我没有去。 几个月后。我却收到劳动部门的快件。说我未服从公司安排，给公司造成了经济损失，要我陪公司经济损失费十5万元。 我想问的是。公司的说法合理吗？还有，我要如何处理。

我在a省a市有一份工作，但由于公司原因，让我放假不用上班，给我开最低额工资，并交保险。我应聘一家b省b市的公司，以劳务派遣方式派回a市工作，那我想请问： 1,若我和a省a市的公司仍然有劳动合同，那我能否和b省b市的公司签订劳动合同？如果签了，是两份都有效，还是哪份无效？ 2,如果我和a省a市的公司的劳动合同到期，并没有续签，那么，我和b省b市的公司签订的劳动合同后，a省a市的公司能否继续为我缴纳保险？ 3,我和b省b市的公司签订了劳动合同，那这份合同属于哪个城市的劳...

公司没有工作，放假工资怎么发？还要求每周上一两天班！

公司因为没有工作，要给我放假，放假期间的工资应该怎么发，而且还要求每周上两天班！

本人在公司工作了19年，现在公司生意不是几好，要求放假，但好多部门都是放6天，只是我现在工作的部门要求我隔天上班，即放一天休一天，这样合理？天