公司克扣员工工资

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你好，我上个月工资公司以工作不饱和原因扣了500元，我们公司连续两个月拖延发工资20天，我的属于固定工资，我也没有迟到早退现象，工作都完成了，我很委屈也很不服气，我想知道怎么解决问题。
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我想再问一下我们公司的劳动合同都是公司管着，从来不给我们一份，工资也都是发现金，不走账，我没有证据咋办？

发布者:小杏1203 2015-08-10 状态:已过期回复 (11)

公司无故克扣员工工资，该怎样去维权？

1、出勤天数。3月12日离职，公司只算8天出勤。（公司业务人员是单休，行政后勤人员是双休，但所有人员的全勤都是按照26天计算。）本人是行政班，按26天全勤的话（单休），理应是算10天的工资。就算是按双休算，也应该算9天出勤（无故少了1天），且全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤，按26天算全勤，合理吗？ 2、岗位津贴。3月的岗位津贴全扣。本人在公司人事岗位做了一年多，做人事的时候，人员工资一直由我核算。所有当月不满全勤的人员，工资中的补助和津贴都...

发布者:xfy12345 2015-04-11 状态:已过期回复 (2)

正式员工，已经打了离职报告，但是因为有事想提前离职，公司有权利克扣半个月工资吗

正式员工半个月想离职，公司有权利克扣半个月工资吗

发布者:于庆阳 2015-04-22 状态:已过期回复 (4)

正式员工在因生病情况下辞职未获得批准，公司还要克扣工资

公司正式员工在因生病情况下辞职未获得批准，公司还要克扣全勤和旷工三天，请问这合理吗?

发布者:MEI88 2015-05-01 状态:已过期回复 (1)

拖欠工资克扣工资，公司面临倒闭。我们员工何去何从

我们工厂面临倒闭，已经4个半月没有发放工资。有7年的工龄。有什么办法可以获得我们的劳动权益

发布者:987659367 2015-05-10 状态:已关闭回复 (0)

公司因员工打架事由开除员工并克扣员工半月工资合理吗

公司因员工打架事由开除员工并克扣员工半月工资合理吗公司明文规定打架是开除没有扣除半月工资规定。

发布者:全世界不失眠 2015-05-19 状态:已过期回复 (2)

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公司未经员工同意，单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司，请问这样写可以吗？会对我的仲裁索赔补偿金有影响吗？谢谢！解除劳动合同的通知本人因公司违反劳动合同法第三十五条之规定，单方面变更劳动合同约定的内容，并违反劳动合同法第三十八条之规定，克扣本人1-4月工资。现决定与公司解除劳动合同，最迟工作到2015年5月31日。请公司于2015年5月29日前安排工作交接人，如公司未能在此期限内书面通知本人，本人将视为公司无需本人交接，...

发布者:1360158827 2015-05-22 状态:已过期回复 (2)

如果我手里有一份一个公司无理由克扣员工工资的视频和录音，我要是私自把这个视频和录音发到微博微信里

如果我手里有一份一个公司无理由克扣员工工资的视频和录音，我要是私自把这个视频和录音发到微博微信里，算不算触犯法律？

发布者:ask20150619xvx 2015-06-19 状态:已过期回复 (4)

正式员工提前7天提出离职申请，公司有权克扣该员工700元工资

正式员工提前7天提出离职申请，公司有权克扣该员工700元工资以做离职处罚么？公司克扣离职员工工资是合法的吗？遇到这种事应该怎样维护个人权益保障？

发布者:ask201507206iz 2015-07-23 状态:已过期回复 (1)

公司克扣员工工资

本人与公司正常提前一个月递交辞职报告，递交报告以后，本人家里有事请假一个月，并作出公司OA申请，由于上级没有审批导致总公司没有收到通知，总公司私自扣员工工资，请问这件事公司有没有违背合同。（合同写的每月25号发工资节假日提前发工资）

发布者:张鹏申 2015-07-24 状态:已过期回复 (3)

如果公司克扣员工工资不发，而且一脱在脱我们该怎么办？

发布者:ask201507316z1 2015-07-31 状态:已过期回复 (1)