发布者:yangchunhua 2015-08-12 状态:已过期 回复 (1)
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公司不与劳动者签署合同,后由于事件纠纷劳动者自动离职,工资不按之前说好的发放,我该怎么办?
您好,是这样的,我2015年7月10几号去大木嗯超市就职,公司一直没有说合同之事,做了几天,我自动离职,在面试之前说是1500一个月,但是后来财务说是1000基本工资,200出勤率,还说离职是要扣除100,但是离职的时候主管只字未提。我该怎么办?
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未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时,可以向公司要求
我在该公司工作5年多了,现在公司发展好了想让我们走,又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
发布者:XUKUI2000 2009-05-16 状态:已解决 回复 (2)
公司拖欠工资不发,现在自动离职还能不能要回来?没有签劳动合同
4月份入职的,到现在只发了10多天的工资,实在不行了,我找别的工作了。没办法回去交接好,请假又不批,所以我只好自动离职,现在公司的态度是不给之前的工资如果我自动离职的话.想请问下,这样我应该怎么办?公司没有和我签定劳动合同.
发布者:duoduoheng 2009-06-29 状态:已解决 回复 (3)
没有签劳动合同,自动离职,公司是否赔偿双倍工资????????急??????????????
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发布者:5569505 2010-07-07 状态:已过期 回复 (7)
请问由于当月旷工致自动离职,公司是否有权不给予发放当月工资?该怎么办?
我是一名保健按摩师,2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年,在这期间,公司没有和我签订任何合同协议,其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职,没旷工1日扣100块。”由于个人原因,10月1号开始旷工了,想自动离职。当月上了57个钟(每个钟1小时/15块,工资每月18号发放)收入是885块,想等到18号去领。可是,到那时财务说“没有你的工资,你没说明情况就走了,算旷工处理,不要你倒贴钱算不错了”。请问,这样合法吗?应该怎么办?虽说没多少钱,但也是自己的劳动...
发布者:qq310436048 2011-10-18 状态:已解决 回复 (1)
原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系,似乎不符合啊。
发布者:approch 2012-07-09 状态:已解决 回复 (2)
你好、请问矿工3天、公司说我自动离职、不发放上月和这月的工资、合同我也没有
你好、请问矿工3天、公司说我自动离职、不发放上月和这月的工资、合同我也没有,全在公司、而且合同上公司还自己粘了张字条说、未在30天前办离职的算自动离职以扣除1整月工资为赔偿公司、这样我能要回工资么?
发布者:短信用户 2013-12-02 状态:已过期 回复 (2)
公司说我旷工三天算自动离职不予发放工资合法吗?
申请离职,公司不批,因此我请长假,但是公司仍然不给批,可我仍然休了一周长假,于是公司说我旷工三天违约,未结清的公司不予发放,这合法么? 未结清的是上月正常出勤天数的工资,公司不予发放,本月请假旷的工,那请问我该怎么做呢?
发布者:liuyu90512038 2015-07-29 状态:已解决 回复 (1)
公司欠承包人劳动报酬纠纷,由于承包人与公司领导人认识,所以没有签订合同
公司欠承包人劳动报酬纠纷,由于承包人与公司领导人认识,所以没有签订合同,但有开出的正规税务发票,这种情况可以起诉吗?成功率有多少?
发布者:ask20150801g91 2015-08-01 状态:已过期 回复 (1)
上班11天离职公司不给工资理由是自动离职的不发工资我应该怎么
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发布者:ask20150803yuo 2015-08-03 状态:已关闭 回复 (0)
您好!我想咨询下公司没有签合同,做了一个月离职怎么算工资
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发布者:ask20150808mbe 2015-08-08 状态:已过期 回复 (1)