08年4月份进入公司，签订2年期合同，现在11月份，已工作7个多月。7个月一直在集团下的房地产分公司工作，现在公司要裁员，就和我说要把我调动在电子公司的一线去，叫什么品管部，基本就工人的干的活，还要倒班，和我专业一点关系都没有，就是要逼我辞职，我认为不合理，还没答应。 请教大家这种不合理的调动符合新劳动法吗？我不同意，公司会用什么方法对付我？？ 我该如何应对 如果我不同意，公司和我解除劳动合同（这样最好，就是公司单方面违约解除合同），那公司...

我在公司是做仓库保管员工作，原来有两个人管一个仓库，2008年10月分公司仓库丢了九千多元的货，当时公司认为我们发货发错了，就在我们工资中把这部分钱给扣了，每个人四千多元，但几个月后仓库又陆续丢了近十万元的货物，之后报了案，我们这部分的钱怎么才能讨要回来呢？(并非监守自盗）要有什么依据去找劳动局吗？这些材料应该如何去写呢？ 今天去找经理他们指定不返还我工资，还说责任在我们，当时每个月扣七百，现在扣完了，事情发生时让领导去报案，一直拖往下，不敢担责任，...

公司没给我签合同，半年后由于我对公司的行为不满，去了劳动局投诉，要求其赔付双倍工资，公司得知后便强迫我签不合理合同，且要我写进厂日期而不是当天日期，在公司的强迫下我去了劳动局咨询，请问去劳动局咨询当天公司能算我旷工吗？公司出示假证据说损失10万，让我赔偿，我明知公司是造假，但拿不到其造假的有利证据，请问我该赔偿其损失吗？ 前面问题说的我是代表我们几个员工。 关键是我公司已经买通并拿到另一个公司给他出示的由于我公司没有按时完成订单数量而给其造成的1...

公司连续两年未按合同内容发放年终奖，今年更取消工资的年度增幅，且从未按时发放工资故提出辞职。现公司要求我赔偿其于今年1月出资的一笔培训费用，占用的是周末时间。但事先公司并未与我签署任何的培训服务协议。且公司的劳动合同中约定是需按照培训服务协议来进行赔偿。请问这种状况下，我需不需要赔偿该费用呢？

一、 公司在5月2号的车流堵塞事件的经过是这样的：我是在高速公路上班的，是一名收费员，5月2号早上8点正，我在小金口EK匝正常上班，在上班之前问过带班的组长:入口需不需要开通两条车道，组长说不用（当时并没有让我负责入口车道的畅通），所以按照往日分工的惯例，我就在出口处指挥车辆保持畅通，在约9点15左右的时候，入口发生了稍微的车流堵塞，本人拿着原本在11车道上班的发卡员的工号在12车道上班发卡，在车流减少的时候，本人关闭车道，重新过出口帮忙指挥交通，在9点30分的...

我在上海工作，上海城市户口。从事窗口销售的服务性行业，原工作时间为周一到周五早八点半到晚5点。现在因为公司制度修改，需早8点上班晚8点下班。但是工资不变，在出售的票上有一定的提成。我想咨询这样的制度改变是否应该增加工资，或是有时间上的不合理。谢谢

因机动车在住宅区内直行，电动车因车速过快拐弯时和机动车发生刮擦，机动车因电动车车主系本医院工作人员，和本院上至领导下至同事关系都很紧张，人品极差，当时在本医院拍X片正常，系手腕部软组织轻微损伤，但电动车主没有按本院医生建议的3-5天休息，又在另一医院开病假15天，小病大养，人为产生误工费5200元，在另外一家医院做康复治疗15天，治疗费1175元，要求赔偿精神损失费3000元，营养费3000元，交通费800元，请问机动车车主在交警判定负主要责任，电动车负次要责任时，面对...

企业自行铁路线征占了我的承包地，我在承包地里搞的多种经营，镇里和村里天天做我工作，让我在很低的赔偿书上签字，还放话不同意就强拆，请问我该怎么办

今年4月15号签的合同，为期1年，也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了，公司知道后，现在老板独自做了份协议，逼我签字，说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责，而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内，要让我休完产假回来补给他3个月班，请问我该怎么办，协议我知道不能签，根本就是不合理也不合法嘛，但是我又不想跟他们闹僵，请问大家我该怎么办，他们都是法盲而且很固执，很着急，麻烦大家给点意见啦，谢谢啦

老师好：请问一下，修水利占用到农民的农田，村委会有这么一条规定：占用0.2亩（2分）以上才有补偿，2分以下的就没有补偿，请问这合理吗？ 被占用的农田达不到村委会规定的2分以上，那还可以不可以向村委会提出补偿呢？