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公司没给我签合同，半年后强迫我签不合理合同，我去劳动局投诉，公司能算我旷工，并让我赔偿其损失吗
福建－福州 08-10 18:47 悬赏 0 发布者:xiaoch…… 给我留言 回答:(4) 公司没给我签合同，半年后由于我对公司的行为不满，去了劳动局投诉，要求其赔付双倍工资，公司得知后便强迫我签不合理合同，且要我写进厂日期而不是当天日期，在公司的强迫下我去了劳动局咨询，请问去劳动局咨询当天公司能算我旷工吗？公司出示假证据说损失10万，让我赔偿，我明知公司是造假，但拿不到其造假的有利证据，请问我该赔偿其损失吗？
问题补充：
前面问题说的我是代表我们几个员工。 关键是我公司已经买通并拿到另一个公司给他出示的由于我公司没有按时完成订单数量而给其造成的10万元误工损失，并要我公司赔偿，而我公司现推到我们身上，要我们来赔。我们应当赔吗？
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193905积分
回复时间： 2009-08-10 20:52
可以诉讼解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-08-10 19:13
你没有向公司请假的话就是旷工，没有给公司造成损失就不用赔偿
- [福建-厦门]
- 苏奕欣律师
- 10003积分
回复时间： 2009-08-10 21:34
旷工？你没有向公司请假，是旷工没错；但是你可以以对方违法劳动合同法规定进行抗辩。即使是公司的内部规定，也是不能违背劳动合同法等相关法律的规定的。
损失10万？是否杜撰，完全可以找个参照物，如与企业日盈利等相比较。
建议诉讼解决，协议估计已不能。
损失10万？是否杜撰，完全可以找个参照物，如与企业日盈利等相比较。
建议诉讼解决，协议估计已不能。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-08-11 11:11
协商不成仲裁解决。
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