2010年2月26日星期五下午5点30分左右，我爸（不懂交通规则）骑电动自行车，想走捷径逆向行驶在了机动车道，对面驶来一辆小车打着转弯灯，我爸就以为那车要转晚，于是就横穿马路想驶入非机动车道去，谁料那车不转弯直接撞上了我爸，当时机动车驾驶员报了警找来了交通警察，警察看上去十分凶恶，我都有点怕他，口气十分强硬，说你非机动车行驶在机动车道上，你是全部责任，我爸根本就不知道所谓的全责是包括哪些，还加上没遇见过这类事，吓坏了也不知道那警察写的是什么，后来我爸签...

无牌无证驾驶摩托车，在没有违反交通规则的情况下，撞载有角铁的小货车，小货车是横向停在道路上，摩托车不小心撞在角铁上受伤，责任应该怎么分

交通事故发生了，死者违反了交通规则肇事司机正常驾驶是在雇主雇佣工作期间肇事的，司机付赔偿责任吗付多少

公司保安人员有没有权力对在工厂内违反交通规则的外来车辆按公司规定进行罚款

我与去年四月份进入公司任司机一职，开面包车免费接送客人，车子为公司所有，昨晚超车超速时与一辆摩托车发生碰撞，摩托车上两人都受重伤。老板打电话过来说要我出十万块，不知道老板这样做是否是否妥当，本人去年八月份也出了一起事故，还没有全部解决完，我也不懂的申请，麻烦各位先生帮我看看

今天4月2日到中山港壹加壹，骑摩托车载了2个朋友，忘记戴驾驶证，头盔，违反禁令标示指示，第一次上路，既然罚款800元钱，请问一下这没有一点通融性吗？或是第一次警告只类的，这样搞下来都没人敢骑车了，交通法要背下来都有7000多条。交警不是出来明抢吗？

规划行政许可一案,严重程序违反

我于2009年5.1日和用工单位签署劳动合同于2011年4.30日到期。期间在我不知情的情况下社保和公积金按全市最低工资缴纳，我的实际平均工资为4000元，况且法定节假日未付加班费。2011年2.26日公司领导到我工作的卖场对我百般刁难并带人和我办理交接，要我自动辞职，我不同意与领导发生言语冲突，未办交接。用工单位以严重违反规章制度将我开除，说我扰乱工作秩序，辱骂领导。于2011年3.7日寄给我解雇书。当事人作为证人出面指证我，并拒付赔偿金。请问他们的理由合法吗。社保，公积金...

进厂2年半连续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10月25日，我拒绝签订合同。4月29日公司以我工作能力差，不服从上级主管管理，经批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，发给辞退通知书。我找主管辩解上述理由根本不存在，主管无法辩解，要我去申请劳动仲裁，有录音。辞职手续已办好。我该如何操作，公司辞退是否违法，能否要求补偿...

违反单位规则制度解除合同需要提前一个月吗？单位规则制度里有条：考核不及格，一个月后再考核，又不及格，则解除劳动合同。这种情况单位需要提前一个月通知吗？