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用工单位以严重违反规章制度将我开除
天津 04-29 04:06 悬赏 20 发布者:WfT940 回答:(5) 我于2009年5.1日和用工单位签署劳动合同于2011年4.30日到期。期间在我不知情的情况下社保和公积金按全市最低工资缴纳，我的实际平均工资为4000元，况且法定节假日未付加班费。2011年2.26日公司领导到我工作的卖场对我百般刁难并带人和我办理交接，要我自动辞职，我不同意与领导发生言语冲突，未办交接。用工单位以严重违反规章制度将我开除，说我扰乱工作秩序，辱骂领导。于2011年3.7日寄给我解雇书。当事人作为证人出面指证我，并拒付赔偿金。请问他们的理由合法吗。社保，公积金和加班费法律追诉时效为多长时间。请帮助指点，谢谢。急急急
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回复时间： 2011-04-29 07:30
申请劳动仲裁可以要求加班费以及足额补缴社会保险、经济补偿等
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回复时间： 2011-04-29 13:26
可以申请仲裁解决，仲裁时效是一年。
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回复时间： 2011-04-29 07:16
答：提起仲裁吧。
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回复时间： 2011-04-29 09:40
单位违法，可以要求补交，时效为一年。
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回复时间： 2011-04-29 12:38
可以申请劳动仲裁
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