我公司员工休产假到4月27日，之后就没回来上班，算不算自动离职，工资如何计算？要不要扣工资

你好！ 是这样的，我是公司的HR。现在遇到一件头痛的事，就是公司现有一员工要请产假。本来也是一件好事，但是此员工跟我明确的说了休完假后就不会再回公司上班。她之所以没有选择现在离职目的就是为了拿休假期间的薪资，请问这种情况下公司该用一种什么方法来约束她？让她在享受休假期间的待遇后继续为公司服务？

您好我想向您咨询1个问题，就是产假期间我原来工作部门解散，部门员工都得到3个月赔偿，产假回来后公司要给我安排新岗位，工资待遇不变，可是那个工作岗位的员工比我工资高很多，所以我不想接受，我想请问如果我不接受可以像其他同事1样也得到3个月赔偿吗

公司员工提前休产假，假期已过 ，通知上班，回答要离职，请问 ，公司1直在给她繳着社保，也享受了生育险，不来上班公司应该怎么办?

你好，请问员工医疗期满了，公司有义务给书面通知让其上班吗？

本来在某个部门做管理的，休完产假后上班，公司不仅不让回那个部门还分到别的部门，还不给班加这样合法吗？

公司部门合并是不是要提前一个月邮件和书面通知？而公司把我们分配到别的车间部门工种不同，我们是不是有全选择不去。是不是可以提出解除合同要求赔偿？？

你好，请问私人老板无故辞退上班半个月的员工，也未提前做书面通知，员工应如何维权

我是一名销售公司的员工，去年9月请产假，有半年，3月回来上班后，2015年5月发3月的工资公司扣了我个人交的请假那半年的社保，财务也没有跟我说公司那部分由谁交（这部分应由公司出，对不）。现8月财务说要补扣我请假那半年应由公司出的那部分的社保。（这个是第二胎）请问公司这样做合理吗？我该怎么做？

你好！我是8个月前进入现在单位的，当时岗位员工要回去休产假，经理答应我她休完产假回来会调配她去别的岗位。今年7月份休产假员工回来后直接让她做我的工作，没有找我商量，也没给我安排特定的岗位，现在领导跟我说现在没有适合我的岗位，让我辞职，或者工作降到50%。 我们签合同时都是按照杭州市最低工资标准签的，那么请问下：1.他们这种做法违背劳动法么？赔偿的话应该怎么计算？2.我应该怎样维护我的权益？谢谢！