发布者:学者们 2011-05-14 状态:已关闭 回复 (0)
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员工不加班开除,公司需要付赔偿金吗
员工在公司工作了三年了,有签订劳动合同。但该员工曾多次工作疏忽,造成公司一定的损失,还无正当理由拒绝加班,上班怠慢,懒散,不服从主管安排,公司给予开除,请问如果这样员工还有理由去告吗,公司能被索赔吗。
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开除触犯了本公司员工守则的员工需要赔偿员工吗?
们是一个私人的店铺,因为员工触犯了我们的员工守则!严重影响风气,故决定开除该员工!但是改员工不服,和我们提出要一个月的赔偿!想请问,我们需要给她赔偿吗?注:我们还没有和该员工签订正式合同!
发布者:sml123123 2009-12-01 状态:已过期 回复 (3)
开除严重违反公司制度的员工,企业需要赔偿吗?
我公司有一个员工做错事情,主管知道后对她教育,结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指,我公司开除她,请问要付赔偿金吗?
发布者:fZX3714 2011-01-09 状态:已过期 回复 (2)
关于公司开除员工赔偿问题
我因为生病请假半月,公司一这个理由把我开除,我应该怎么维护自身的权利,还应该获得怎么的赔偿?
发布者:咪咪1 2011-01-28 状态:已过期 回复 (2)
公司不给员工买保险,也未签劳动合同 要求赔偿需要提供什么文件?
在公司2年多了,没给买保险 也没签定合同,加班,从来没有加班费,作为这样公司的员工如果要求赔偿需要提供什么文件?
发布者:liminglan123 2011-02-23 状态:已过期 回复 (4)
员工向公司提交离职通知,公司需要赔偿吗
我按销售内勤入职,现经理要求我做销售工作,我认为是转岗,不接受。我已自行离开公司,并向公司发邮件,是一份离职通知,并说明不是辞职申请,要求工资截止到我离开公司那一天。因为是公司逼我转岗,我不同意,不得已才离开公司,请问我可以要求公司给予补偿吗?
发布者:csy@tb.com.cn 2011-03-25 状态:已过期 回复 (12)
合同期内公司无故开除员工,应该怎么赔偿
我在一家公司工作了5个月,公司领导分配我做不是自己岗位的工作,我拒绝了,就被公司开除了!可否象公司赔偿3个月工资。我是2010年10月22号进厂,公司在2011年02月14号给我签的劳动合同,试用期一个月!公司是否触犯劳动法。
发布者:396245564 2011-03-29 状态:已过期 回复 (7)
关于公司开除员工赔偿事宜
我因为工作压力比较大心情不是很稳定,昨天我去请假没有批我,我担心如果我情绪控制不了会造成不好的后果,我给拉长说我下班了之后我走了,我回到宿舍的时候我班长打电话问我怎么回事,我说了原因。却被告知明天不上班就被公司开除,我今天上班班长找我谈话问我昨天不上班的原因,我说压力比较大心情不是很稳定,我怕我到时候我控制不了自己会打人,所以我下班了,他说既然你有这样的想法你就不用上班了,你被开除了。我想问一下我这样的情况会不会有赔偿,我和公司签的有劳动合同...
发布者:759576632 2011-03-31 状态:已过期 回复 (4)
请问用工单位以员工违反公司规定开除员工是否有赔偿!!
我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ?又或着能有赔偿?(我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少?忘请详解~谢谢)
发布者:完美舞步 2011-04-05 状态:已解决 回复 (2)
员工辞职未在30天前书面申请,需要向公司赔偿多少?
我是销售人员,离职不会给公司带来多少损失
发布者:wjh_myself 2011-04-06 状态:已过期 回复 (2)
上班途中遇交通事故,员工主责,公司需要赔偿吗?
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发布者:mrhaha 2011-05-02 状态:已过期 回复 (3)