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员工向公司提交离职通知,公司需要赔偿吗
北京 03-25 13:59 悬赏 0 发布者:csy@tb…… 给我留言 回答:(12) 我按销售内勤入职,现经理要求我做销售工作,我认为是转岗,不接受。我已自行离开公司,并向公司发邮件,是一份离职通知,并说明不是辞职申请,要求工资截止到我离开公司那一天。因为是公司逼我转岗,我不同意,不得已才离开公司,请问我可以要求公司给予补偿吗?
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249137积分
回复时间: 2011-03-25 15:20
公司违反劳动合同要求转岗,可以要求经济补偿金。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2011-03-25 16:03
有权要求公司给予补偿
- [北京-丰台区]
- Q171297501
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- 3475积分
回复时间: 2011-03-25 14:00
可以。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-03-25 14:02
你应该提前30天通知单位,协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-25 14:08
可以要求公司补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-25 14:46
在30日前通知并做好工作交接的,可以要求补偿。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2011-03-25 15:46
可以要求公司补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-25 16:07
您好,可以的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-03-25 16:52
可以要求公司给予补偿,如协商不成公司拒绝支付可以委托律师申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2011-03-25 18:10
可以要求补偿。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间: 2011-03-25 21:09
你好!
这属于辞职,单位可以不给补偿!如单位违反劳动法的,可以要求补偿!
这属于辞职,单位可以不给补偿!如单位违反劳动法的,可以要求补偿!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-25 21:18
可以的,公司违反了劳动合同法的相关规定
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