----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
1.08年入职的时候签订的是劳动协议不是劳动合同,后来一直没有改签劳动合同,因此公司也没有给我上保险。 2.去年签订的劳动协议是今年5月31日到期,六月10号左右在公司续签通知书上签字,并要求签字日期填写为6月1号。之后至今一直没有签合同。 3.应该7月15日发6月的底薪和车补 话补及5月1日的加班费(6月15日公司没发,说这月补上),8月15日应发4 5 6三个月的季度奖(近1500),但是现在所冻结了。 4.6月28到7月11,请了两周假,临走前已经交接了工作(没交接固定资产)并有在职员工签字,并告知公司有可能不回来了(口头)。后来公司以没人招到新人交接工作为有拒不办理离职手续,并冻结工资。 请问,这样的情况提起仲裁,结果会是怎样呢?
发布者:pumpkin 2009-07-15 状态:已解决 回复 (7)