发布者:粉红色小熊 2009-07-20 状态:已解决 回复 (5)
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公司整合今天通知我本月底合同结束
我于08年5月4日进公司，08年6月份签定劳动合同（以劳务公司的名义与我签定合同），今天突然找我谈话：因公司整合，所以你的工作岗位是多出来的，至本月月底（7月31日）你在这个公司的工作就结束了，会根据要求赔偿你一个月的工资。以上都是口头通知的，没有任何书面通知。
请问：1、一个月的工资包括哪些？是否包括底薪＋奖金＋高温费
2、没有提前30天通知，是否另需支付我一个月的代通知金？
3、公司这么做是否算无故辞退？
4、我在这公司工作了15个月，总共应该支付我多少赔偿金？
期盼您的回复，万分感谢！
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合同到期公司不再续约而且提前一个月书面通知，能拿到赔偿吗？
我第一份合同日期是2007-03至2008-02，现在这份合同日期是2008-03-01至2009-12-31，公司于2009-11-30日书面通知不再与我续签合同，这个情况我可以得到经济补偿吗？
发布者:lhfc 2009-12-02 状态:已过期 回复 (9)
我在公司工作了8年后不续签合同提前一个月通知有补偿金吗？
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我是2002年4月进入目前的公司，2008年5月再续签了合同到2010年5月，如果公司在2010年5月提前告知不续签合同了，是否需要给以我劳动补偿金？补偿金怎么计算？
发布者:kissyouyi 2009-12-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:JIAJI 2009-12-14 状态:已过期 回复 (1)
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
发布者:Mr.Wu 2009-12-25 状态:已过期 回复 (3)
我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前25天通知我不再续签合同，
我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前25天通知我不再续签合同，这样的情况，我该如何维护自己的权益，是否有经济补偿金呢？
再就是，我是2010年2月5日合同到期，2月份工资怎么计算？
当时公司签订合同时，口头承诺每年是13个月的薪水，公司在和我结算工资时是否应该给我第13个月的工资呢？
谢谢，请帮助我解答
发布者:feier1220 2010-01-09 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同明天到期，公司今天通知解除合同，怎么保障自己的权利？
你好，请教一下，我的劳动合同2010年1月底到期，公司今天通知我不再续签。我在公司已经工作2年3个月。签合同只是最近一年才签了一个一年期合同。请问：
1。这种情况下我能跟公司要补偿么？如果可以，能补偿几个月？
2。没有提前告知就不再签合同，是否需要多补偿一个月工资？
多谢！
发布者:testBlur1 2010-01-31 状态:已过期 回复 (7)
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金，另外可以再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金嗎？謝謝！
发布者:wenqifeng 2010-03-06 状态:已过期 回复 (3)
合同到期，公司不续约，也没有提前三十天通知，应该怎样处理？
我跟公司签订的合同是09年6月1号到10年5月31号的合同，现在合同期到，公司却马上口头通知我不续约，辞退我，那么，我可以得到怎样的赔偿呢？如果需要劳动仲裁，那么需要准备什么资料？
发布者:kerenlly 2010-05-30 状态:已过期 回复 (2)
公司解除劳动合同未提前1月通知能否算违法解约
律师您好
我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书，通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金？
发布者:64048820 2010-06-04 状态:已解决 回复 (6)