发布者:ask201509126kc 2015-09-12 状态:已关闭 回复 (0)
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公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
未签订劳动合同辞职的员工工资如何计算
用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿
发布者:水袖 2010-11-30 状态:已过期 回复 (4)
公司超过一个月时间不签订劳动合同，我是否有权要求公司支付二倍工资？
老师您好，我去年11月28日至12月31日在某网络公司工作，一直到我12月31日离职，公司没有和我订立劳动合同。那么我是否可以要求公司把11月28日到12月31日这一个多月的工资二倍支付给我？
发布者:海燕19840717 2014-03-12 状态:已解决 回复 (7)
公司在员工入职近一年时补签劳动合同，员工不予签订劳动合同，公司是否有权以员工不签订劳动合同为由将员工
我于2013年6月27号入职，公司一直未给员工办理社保，未签订劳动合同。在全体员工以罢工为由要求公司办理社保并签订劳动合同，公司同意签订劳动合同，办理社保。但是合同签订日期要求员工填写入职日期，社保在深圳办理（异地购买社保）。员工不予签订劳动合同，公司是否有权以员工不签订劳动合同为由将员工告上法庭？
发布者:18983094400 2014-06-23 状态:已过期 回复 (6)
合同到期后，公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议，是否合法
我属于劳务派遣工，我在同一公司已经工作四年，签了两次合同，但是属于和不同的两个人力资源公司签订，是我所在的公司要求我们签的，公司这样做是否合法，现在合同即将到期，公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议，不再与我们签订合同，请问又是否合理。谢谢！
发布者:lanxiang1216 2014-10-29 状态:已过期 回复 (2)
我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资，但在职期间员工违反了公司规定，我有权追讨损失吗？
刚成立公司，因业务太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司造成的损失。
发布者:优雅的幸福1982 2014-11-14 状态:已过期 回复 (10)
公司停业，却和员工签订劳动合同，合同已签，之前的加班费是否能追回
公司停业，并和员工签署合同，合同上说，公司停业破产可以单方解除合同，并没有任何的赔偿金！我们员工该如何维护自己的权益
发布者:甜蜜的微笑1228 2015-04-12 状态:已过期 回复 (8)
员工没有签订劳动合同离职后公司有权利压3个月工资再发吗？
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发布者:316624823 2015-07-09 状态:已过期 回复 (5)
不是正式员工但是签订劳动合同，公司解除合同是否应该赔偿
今年4月签订劳动合同 试用期半年 今年7月公司要倒闭 是否享有赔偿
发布者:maqingai521 2015-07-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201509126kc 2015-09-12 状态:已过期 回复 (1)