派遣员工在一个单位连续工作10年是否能直接转为正式员工？

您好，我在一个国有企业上班，已有11年，跟劳务公司签订的是劳务合同，而非单位劳动合同。今年年底，单位要更新车间工作模式，准备裁员。像我这样的劳务工是第一批裁员对象，我希望通过合法途径，申请转为该单位正式员工。从事这份工作的十余年时间里，由于工种的缘故（需要长时间重复提放重物）我患了腰肌劳损及气胸等职业病，对于工作勤勤恳恳的我，想争取我自己的权益，不想随便就被要求离职。 希望得到您的帮助，谢谢！

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？应该怎么办？

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？

劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订； 同工同酬的酬是指工资还是包括奖金

您好，我是一名国企的外聘员工，至今已经在这里工作了十一年。工作前三年是与公司签订劳务合同，之后几年都是与公司签的劳务派遣合同，我想咨询的是，我在这里工作了这么长时间了，根据劳动法是不是不能解雇我了，并且我是不是可以转为正式在编员工了呢？

您好，我是一名国企的外聘员工，至今已经在这里工作了十一年。工作前三年是与公司签订劳务合同，之后几年都是与公司签的劳务派遣合同，我想咨询的是，我在这里工作了这么长时间了，根据劳动法是不是不能解雇我了，并且我是不是可以转为正式在编员工了呢？

请问酒店立即把我开除是否可以申请赔偿？工作半年多 有签合同 但员工没有 主要是我犯了错误 但觉得立即开除过于严重 因为我当班期间去脏的客房睡了4个小时的觉 我并不清楚酒店的规章制度 酒店也并未说起过 九点让我填写离职申请 可我说被开除为什么要写这个 我说要开开除啊 酒店说如开开除是无工资的开除 请问他这样做合理吗？ 如不符合 我可以申请赔偿吗

律师好，我是一个私企单位员工。工作八年了，自2010年才签订正式合同，公司才给交社保，这合法吗？三年合同到期后，公司没给签订劳务合同，但我在单位工作是事实，现在公司拖欠我去年提成，去年社保也没给缴纳。请问在无合同期间证据在公司劳动薪资提成和社保如何让公司予以支付？

你好我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同，但是还在本单位工作，我们是否可以要求签订长期合同。