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公司规定所有的员工都要参加周三培训，偶尔会在周三培训结束时点名，没去的员工会有相应的惩罚（比如，旷工等）。这算是强制性的吗？算是违法吗？
发布者:紫剑 2011-06-02 状态:已过期 回复 (5)
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您好，我在一家韩资企业上班，每周三他们组织员工进行基督教祈祷活动，美名曰“周三培训”。请问公司的这种行为违反了我国的法律吗？如果违反了我国的法律，请问违反了那些法律呢？如果我现在辞职，我算是违约吗？
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关于公司对员工进行处罚问题
请问公司有权利对员工进行处罚吗？并且处罚金额远高于整月工资金额，只因工作失误。并扣除整月工资！
发布者:zhanglongjie 2009-09-22 状态:已过期 回复 (8)
关于常州武进区2010年最低工资的问题！还有公司为给员工交社保的问题！还有公司没有和员工签订劳动合同
关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！
一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30下班，所以上了12个小时的班，法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！我们只有2天，还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班的，十月份我是试用期他给我连国庆假在一起的3天休息是5号以后休息的，11...
发布者:401313180 2011-02-03 状态:已关闭 回复 (0)
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我们公司有个员工，在上班时候，很正常，但在辞职，并且算了辞职工资后，就有了精神忧郁症，现在他家里来我们公司闹说要上法庭，清问下这事情跟我们公司有关系吗？急啊！！
发布者:bm001 2011-02-04 状态:已过期 回复 (1)
求助~~关于公司员工档案的问题
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发布者:mh456qmhq 2011-02-12 状态:已解决 回复 (1)
关于公司解雇员工赔偿金问题
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发布者:obg450 2011-03-22 状态:已过期 回复 (2)
关于公司员工请假期间工资发放问题
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！
1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？
2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？
3，病假呢？（非工伤）
4，事假是否可以扣发全额工资？ 各种限制对应哪条规定，还望指出！感谢！
发布者:doctor27 2011-04-02 状态:已过期 回复 (3)
关于员工不同意调岗，公司安排其他员工上岗的问题
本人在一家汽车单位上班，公司以有需要为由需要调岗，本人因有家庭困难不同意，公司已经安排其他员工上岗，也不做辞退处理，我该怎么办？
发布者:chentianle 2011-04-17 状态:已过期 回复 (4)
关于公司没有给员工买保险问题
我是2006年9月到一家公司上班的，但是公司一直到2009年9月才给我买保险，我现在没有在这家公司上班了，那么我前面三年公司没有给我买保险怎么办？能不能要求公司给我赔赏？ 应该桉什么标准赔偿？
发布者:feiyun0818 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
关于公司退股的一些问题请教
公司06年成立，到目前分红只分到了一部分，目前有其他投资想撤股，但是大股东以种种理由为由，不愿意退股？请问下，我以何种法律途径提出退股，目前我想拿回现金，公司一共三个股东，目前我是最小，两外两个实际控制人也是大股东，请问有什么办法？是不是没有人接下这个股份，注册资金减少，我也可以拿到现金？
发布者:gqU2147 2011-05-22 状态:已过期 回复 (3)
关于独资公司管理方面的问题是否需要员工承担责任？和是否合法？
本司为一间澳门外商在国内投资的独资企业，产品100%外销，因本公司管理原因，按照规定，国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后，才予盖章，有时因本司执掌公章的人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳门才能盖章，因此有时会造成工作的延迟和不便，请问本公司的盖章管理制度，是否合法？国内员工因此延迟工作，影响了公司的正常动作，是否应承担责任？
发布者:Pzz7716 2011-05-27 状态:已过期 回复 (2)