发布者:lJl4405 2011-06-04 状态:已过期 回复 (3)
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非全日制用工超时工资赔偿问题
非全日制用工超时工资赔偿问题如果非全日制用工人员，在岗期间存在超时的情况，单位应怎么赔偿。谢谢
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公司违法解雇，关于经济赔偿和绩效工资的问题
有两部分问题：
我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。
请问：
1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总收入赔偿？只赔偿1600元合理吗？
2.公司在我离职后，发工资的时候，恶意扣了我两个月的绩效工资，按照绩效考核方案，我都是全部完成的，我自己手上有公司每个...
发布者:emily0622 2010-12-25 状态:已解决 回复 (3)
拖欠工资解除劳动合同赔偿问题
每月15日发薪12月的工资1月一起支付的 每月都没有工资条 有工资存折可以证明 本月有没有发工资 估计下月一起发了 这样属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；和克扣或者无故拖欠劳动者工资的 么？？是否能因此做为被迫解除劳动合同，和公司解约病能否拿到经济补偿金，金额多少？03年9月22日签订合同 至今工作7年合同每年一签 去年合同转为和第三方代理公司签署 有没有影响？是先书面公司还是直接去劳动仲裁？？
发布者:VlC6503 2011-03-08 状态:已过期 回复 (4)
关于工伤的工资和赔偿问题
我在工作期间出来事故，并且诊断肾脏受到创伤，请问我的工资在养伤期间是按什么标准发的。还有关于赔偿问题
发布者:kHq8334 2011-03-31 状态:已过期 回复 (3)
关于工伤期间的工资和赔偿问题
我在工作期间受了工伤，请问我的工资按什么标准执行，还有暂时不能正常上班的赔偿问题
发布者:eqq2858 2011-03-31 状态:已过期 回复 (1)
未签劳动合同双倍工资赔偿问题
我在公司工作4年，去年签的劳动合同。今年4月被公司辞退，但是今去年签的用工合同是签在子公司的。工资一直是总公司发的，我的工作一直是总公司仓库管理工作。
发布者:PDN9828 2011-04-03 状态:已过期 回复 (2)
赔偿双倍工资问题
公司没有与我签订劳动合同，我干了8个月，然后离开了。现在离开这个公司有1年了，还能申请双倍工资吗？
发布者:tiankong20 2011-04-17 状态:已过期 回复 (8)
关于非全日制用工社保费用问题
公司采用了非全日制用工，请问公司是否需要为其缴纳社保费用，如果需要就缴纳，一般采取什么方式缴纳？谢谢
发布者:zJt1558 2011-04-18 状态:已过期 回复 (3)
工伤赔偿中的工资问题
请问:工伤鉴定结果出来后,辞职赔偿的"本人工资"包括奖金吗?我们公司的工资包括基本工资和奖金两部分,基本工资是去社保局交保险的工资,奖金好像是另外的.
发布者:waimmiao 2011-06-01 状态:已解决 回复 (1)
关于用工单位变相单方面解约赔偿的问题
我于2010年与用工单位签订1年的驾驶员合同，合同到期后，我又于2011年1月与用工单位签订了3年用工合同，到6月时公司单方面说体制改革变相的解除用工合同，请问我要求公司赔偿，公司该支付我多少赔偿金
发布者:何钟 2011-06-04 状态:已过期 回复 (1)