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拖欠工资解除劳动合同赔偿问题
天津 03-08 04:44 悬赏 15 发布者:VlC6503 回答:(4) 每月15日发薪12月的工资1月一起支付的 每月都没有工资条 有工资存折可以证明 本月有没有发工资 估计下月一起发了 这样属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；和克扣或者无故拖欠劳动者工资的 么？？是否能因此做为被迫解除劳动合同，和公司解约病能否拿到经济补偿金，金额多少？03年9月22日签订合同 至今工作7年合同每年一签 去年合同转为和第三方代理公司签署 有没有影响？是先书面公司还是直接去劳动仲裁？？
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回复时间： 2011-03-08 07:37
可以的以未按时支付工资为由提出辞职可以要求经济补偿，金额根据您的工资数额，时间总和判定，您说的代理公司应属于派遣单位可以一起作为被申请人一起申请劳动仲裁如有需要可以电话咨询或面谈
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回复时间： 2011-03-08 09:27
属于拖欠工资，可以要求解除合同，给予赔偿。有影响。
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回复时间： 2011-03-08 08:17
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-03-08 13:05
可以仲裁
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