发布者:702013163 2009-07-25 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 合同工资与口头约定的不同
合同工资与口头约定的不同
我当时面试时,人事科告诉我,试用期900,转正后1200.试用期3个月,合同3年,可是上到月底后,人事科找到我签合同,我没多想什么,他告诉在哪签字,我就签了,翻过来我才发现工资是:试用期900,转正后1000.我当时找到人事科(面试官)问怎么回事,他不但没解释,还发了一顿火。过了半天后,我打电话问,他居然说我们当时说好了,有什么问题问人事职员,我问人事职员,人事职员说领导这么交待的。我实在懒得问了,我还有什么别的办法吗?合同我签完字了,上班一个月零一个礼拜过去了,合同还没有到我的手里,怎么办? 当时面试时只有人事科长一人,没有其他人。
相关问题
员工的工资需要在签订的劳动合同中明确约定吗?
如果是的,法律依据是什么
发布者:BTZHANGZl 2008-12-30 状态:已过期 回复 (5)
口头协议没做满一个月押十天工资是不是违反劳动合同了
口头协议没做满一个月押十天工资是不是违反劳动合同了该怎么解决
发布者:wangjiale0302 2009-02-18 状态:已过期 回复 (2)
口头约定工资 公司抵赖
我公司在深圳,,总部在北京..(地区经理在我来了二个月后换了一个)
事情是这样的..我08年10月15到公司上班,之前和我的主管口头约好了试用期3个月(口头约定,没有书面证明%后悔啊%),到公司后我有要求答合同,可是他说待过了试用期再签,由于每个月按时发工资,也交社保和综合医疗保险..就没有那么要求,,约定我试用期满3000,,试用期限后3882 ..
到了09.1.15号,我对老大说到了3个月要求转正,他让我写了份转正申请书,我写完了交给他,问他有没有问题,他说看看..没有说有问题,到了2月份...
发布者:xm2919 2009-02-20 状态:已解决 回复 (3)
劳动合同未约定采用计件工资的,但实际上企业已经开始使用计件工资了
如题,企业劳动合同是3年一签的,目前大多职工尚在合同期,原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制,未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。
请问:
1 是否需要提前30日通知全体职工和工会
2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同,单单修改集体合同是否有效?
3 如果该通知未向职工公示就执行,是否合法?
发布者:dante 2009-03-17 状态:已解决 回复 (3)
没有劳动合同口头承诺工作一年多之后能否拿到工资
因家人与医院领导协商后同意我去医院上班,从事医院的计算机管理维护维修以及一些常见问题,因没有手续进入,所以一直没有发工资。
现在因为一直没有要发工资的意思,苦于我还有两位父母照顾。决定外出打工。但是不想就这样白白干了一年多没有任何回报。我该如何来保护我的权益不受损害。希望有好心的人可以指点迷津。我父亲七十多岁因灾害导致双腿行动不便。母亲也以六十多岁。我上有哥哥姐姐,但都在外谋生。家里只有我一个最小的。每月依靠父亲的几百元退休金维持生计。父母没...
发布者:金阳 2009-08-03 状态:已过期 回复 (4)
申请仲裁的开庭,休庭半小时后,公司拿出偷梁换珠的合同做伪证,说约定工资里含有加班费,请问律师我怎样维
我在一家公司上班,几个月后签了劳动合同二份,但公司一直没发给我一份, 因为各种原因,我按公司程序离职,但并未给我补偿金。后我申请仲裁,一并提出支付加班工资要求并提供了确切证居。庭审过成中,休庭半小时后公司拿出并没发给劳动者的那份合同,说工资里含有加班费,我看后当庭表示异仪,说是伪证,因为公司偷梁换柱改了合同第三页的文字,我写有基本工资的也变成空白了,后仲裁委宣布庭外裁决,电话通知我,三个星期后我拿到裁决书,但要笑的是,仲裁委认可了那份偷梁换珠的...
发布者:hulongfa 2009-08-21 状态:已关闭 回复 (3)
这样的劳动合同是无效,还是部分有效,如果无效,那以前约定的工资怎么计算?
工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面
(1) 没有注明给员工买社会保险条款
(2) 没有劳动合同期限条款
(3) 没有法定代表人或者主要负责人条款
这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同?还是部分有效。
如果劳动合同无效,那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月,那工资还是3000/月,还是怎么计算? 我现在已经离开那工厂了
发布者:yanminghua888 2009-09-03 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同中可以这样约定:工资2000(含保险)吗?
我公司2007年7月以前,在劳动合同中与员工约定工资2000(含保险),部分员工没有签订劳动合同,但口头约定工资2000(含保险)。工资清单中列出工资2000基本工资1817。
2009年12月,离职员工申请劳动仲裁,说我们克扣工资,要求补发工资。
请问:1、过了仲裁时效了吗
2、仲裁部门会支持他的主张吗?
注:保险指外劳力综合保险,
发布者:花一一 2009-12-30 状态:已过期 回复 (4)
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签,我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金?
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同,期限一年,2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定,劳动合同到期,公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家,我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由,从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金,另外可以再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金嗎?謝謝!
发布者:wenqifeng 2010-03-06 状态:已过期 回复 (3)
公司在签合同前后口头工资不一致,我想辞职,属于违约吗?
我在一家图片社上班,签了职工劳动合同,合同内容有一条是“甲乙双方协商确定工资问题”,在签合同之前,公司的一个股东说了高点的工资,但是后来,合同签好之后,公司的另外一个股东又告诉我说工资不可能开到那么高,还说我要是想走就走。当时并没有告诉公司我要辞职,一个月以后,就是现在,我想走,他们又说合同没有到期。
我想问一下,这样的情况,如果我现在辞职,属于违约吗?合同责任方在谁?
发布者:liuaie 2010-05-12 状态:已过期 回复 (1)

