请问各位老师，我是2008年6月20日原单位辞职的，移交到7月2日结束，劳动手册是到6月30日，现在年底了我去原单位拿年终奖他们不给我，请问他们有法律依据么 我原单位发年终奖是惯例，已经发了十几年了，我在那里干了9年，因为我是财务，所以知道之前也有人做了9个月拿到过年终奖，但是我拿不出依据，只是知悉。请问年终奖我能拿到么。我应该怎么办，谢谢

我和我现在的公司签过三次合同，各一年，签合同的时候说明一年是13薪，不过没有写到合同里面去。第二年也就是今年年初的时候公司借口经济不好没有发13薪，到今年4月份发了一半，说另一半大概在7月份发，事实上到现在9月底才发，不过由于我已经提出在9月底辞职，公司就不给我发了，请问这合法吗？另外对于我所在的最后一年年终奖我是否可以提出按比例支付？

公司规定入职满半年者，春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职，2月底可离开公司，但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖，如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算，只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗？

我于十二月初提出辞职，月底办理了移交手续，但原公司却拒付我的年终奖，我想问一下，它是否应付我年终奖，我应如何处理

您好,我是一名外企员工,公司规定每年4月1日至次年3月31日为一个财年度,而年终奖于3月底到6月底期间发,我想咨询如果5月份辞职,而公司年终奖还未发,我可以索取去年4月到今年3月这个财政年度的年终奖吗?非常感谢

我们是根据劳动法签订的合同，但是不清楚，正式干满一年有没有年终奖？

我是自考本科毕业，今年9月17日口头辞职(这里缺乏书面证明，不过同事都知道)，实际离职是11月5日，在温州做货代操作单证，一票到底（就是所有流程都是一个人负责）。从09年10月26日入职的，从三个月试用期，每月800到后来1200，做到今年5月提到1500,一直到9月 ，10月是1700的工资，可是我已经要离职。由于工资跟付出的劳动并不成正比，而且并没真正的业余下班时间，才提出离职。劳动合同正本我是有，可内容上并没写关于奖金这块。(劳动合同是2010年7月1日才签的，一年签一次，现在...

我于2010年8月底辞职,当时交完辞职书我就离开了单位.单位要我办理离职手续,因为我的原因一直没有办理,现在单位发放了全年提前完工奖和即将发放年终奖,请问提前完工奖和年终奖该不该有我的?

年底前从一家外企辞职，按照同工同酬的原则，我应该可以拿到相应部分的年终双薪和奖金。但在员工手册中明文规定了年底前离职的员工不再享受此待遇。请问如果申请劳动仲裁的话有用吗？员工手册是否可以作为公司的法律依据？

您好！老师 我想咨询一下：由于跳巢，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-11月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢