发布者:yjzzb 2009-07-27 状态:已过期 回复 (1)
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没有改制的国营企业固定工人被无固解除劳动合同属于违法吗?
我是一家县级国营客运站的固定工人,但是在没有任何原因的前提下,被分流到一家私营客运站,如果我们不同意分流,可以受到法律保护吗?谢谢
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企业规避无固定期限劳动合同有无违法之处
发布者:fanpeng1990 2008-11-21 状态:已过期 回复 (3)
企业破产改制后,没有续签劳动合同,无业可以申领失业金吗
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发布者:hexingzhi888 2008-12-22 状态:已过期 回复 (3)
企业违法,职工提出解除无固定期劳动合同,经济补偿如何计算,依据是什么
本人因企业无故拖欠工资,上诉至法院,企业败诉但拒不支付,现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿,即不安排工作,也不解除劳动关系,各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系,工龄30多年,年龄52岁,怎样做才能维护个人利益
发布者:zh-jx2009 2009-05-05 状态:已解决 回复 (4)
这种解除劳动合同是否属于违法解除?
公司在未与员工进行任何协商的情况下,出具解除劳动合同通知书与员工,解除劳动合同的理由是公司效益不好。请问,这种解除劳动合同是否属于违法解除?如果属于违法解除劳动合同,员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外是否还能要求单位支付经济补偿金? 判定违法的依据是什么?劳动法的第几条?提前一个月下通知书就合法吗?我问过劳动局 他们说提前一个月或给一个代通知金就可以。是这样的吗?
发布者:peter1977 2009-05-29 状态:已解决 回复 (5)
企业改制 伤残军人解除劳动合同
企业在改制,需与一名伤残复员军人改除劳动合同,该人被评为伤残8级,在民政局领取抚恤金。
我厂已按劳动合同法的相关规定计算了解除劳动合同经济补偿金。
根据工伤保险条例规定,复员伤残军人必须是旧伤复发经劳动部门重新鉴定方可认同为视同工伤,享受同等工伤人员待遇,但是,这个同志,旧伤病未复发,故也未作鉴定,按照工伤保险条例规定,不能享受一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是,军人怃恤优待条例第33条规定:复员伤残军人,在用人单位享受...
发布者:stpsnc 2009-06-27 状态:已过期 回复 (3)
没有改制的国营企业固定工人被无固解除劳动合同属于违法吗?
发布者:yjzzb 2009-07-27 状态:已过期 回复 (3)
企业违法终止了我的劳动合同,我没有签字后果会怎么样?
我原来是国营企业的职工,改制前已经工作了十九年了,企业改制后,我一直在本单位工作,改制前企业解除了我们全体职工的劳动合同,没有支付任何的补偿金给职工,重新和我们签定了五年的劳动合同,去年合同到期了,单位以合同到期为由终止了我们的劳动关系,并且不承认我们的工作年限是连续的,就让我们办理终止合同的手续,我到现在一直没有办理。
我想问:企业把我们的关系全部交到了就业中心,那像我们这样的,这期间的劳动保险和手续,如我们不签字的话,会有什么影响?
发布者:和谐2010 2010-03-14 状态:已解决 回复 (2)
企业改制时能否单方面解除退伍军人的劳动合同
我是一名退伍军人,99年退伍后带安置卡在本市一家交通运输企业工作,目前单位实施定岗定员,由于我从事的岗位被取消,所以在接下来的改制过程中很有可能就失去岗位,面临下岗。请问律师,我应该如何?另外还有一事需要咨询,我在部队腰受过伤,但是当时年纪小,不知道这样可以评残,退伍已经十几年了,这个军残证如何补办?
发布者:Vur8346 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
企业合资期满,企业与无固定期合同员工解除劳动合同的补偿问题
企业合资期满,公司不再继续,或以另外公司经营,企业与无固定期合同员工解除劳动合同,给予无固定期限劳动合同员工一倍补偿是否合法?无固定期限劳动合同员工是否可以要求两倍补偿?谢谢!
发布者:annyabc 2011-03-04 状态:已过期 回复 (5)
公司和我签过一次三年的固定合同,但从08年到现在没有和我再签订过劳动合同,这个算违法吗,我该如何追究
我公司帮我签过一次为期三年的劳动合同,但从08年以后就没签过,社保还是帮我交的但交的是当地最低的标准(770/920/1100元),我实际工资月3500-4500之间,,这个算违法吗.另外公司新来一个副总想逼我离职,我也想离职,我该如何追究公司的责任,维护自己的合法权益。
发布者:fangdong 2011-08-02 状态:已过期 回复 (2)