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企业合资期满，企业与无固定期合同员工解除劳动合同的补偿问题
北京 03-04 17:12 悬赏 5 发布者:annyab…… 给我留言 回答:(5) 企业合资期满，公司不再继续，或以另外公司经营，企业与无固定期合同员工解除劳动合同，给予无固定期限劳动合同员工一倍补偿是否合法？无固定期限劳动合同员工是否可以要求两倍补偿？谢谢！
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-04 17:22
从入职之日起，每工作满一年，补偿一个月工资，不满一年满六个月的，按照一年算，不满六个月的，补偿半个月的工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-04 17:36
可以协商解除合同,支付经济补偿金和双倍工资赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-03-04 17:48
无固定期限劳动合同员工可以要求两倍补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-04 19:09
本律师认为，企业不在了谈不上解除合同的问题，应当是合同的终止。依照劳动合同法相关精神，支付一倍的补偿是合法的。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-03-05 15:36
可以协商解除合同，支付经济补偿金和双倍工资。
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