公司在培训的时候没有告知工作环境处于高辐射区，另外还没有防辐射的保证员工的健康，在要求公司对员工进行保护措施后，可否要求公司对以前的行为进行经济补偿？？

本工厂将生产任务承包给承包人李某，并在合同中写明，员工因违规操作造成事故责任由李某负责。在生产过程中，由李某雇佣的员工王某因违规操作，右手伸入机器，造成右手大拇指断了，其他四指也有损伤，本厂紧急将其送往医院后，大拇指接上了，但最后能否恢复不确定。 请问，此工伤属于谁的责任？大拇指断了属于什么伤害，接上后恢复了又属于什么伤害？赔偿标准是什么？ 紧急，望速回复，积分全给。

本人是超市收银员，利用职位之便转换付款方式，谋求现金与卡付款方式之间的差利《用购物卡付款有百分之五的返点》，后被要求下写下1000元的公司赔偿，有签名和指印，被开除，押金和工资都没有返还与我，后公司打电话索要写下的钱款，我应不应该给？

本人是超市收银员，利用职位之便转换付款方式，谋求现金与卡付款方式之间的差利《用购物卡付款有百分之五的返点》，后被要求下写下1000元的公司赔偿，有签名和指印，被开除，押金和工资都没有返还与我，后公司打电话索要写下的钱款，我应不应该给？

员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，

因为员工本人违规操作造成的员工本人工伤，员工因否提出工伤赔偿？而公司因此事（员工违规操作）造成的损失能否向员工提出赔偿？

工作期间违规操作导致工伤能得到相应的赔偿吗？

非企业劳动保护不到位，因员工违规或者不小心导致的工伤事故，员工和单位之间的赔偿是完全按照工伤保险待遇吗？单位能考核员工的行为吗？

在日本企业工作，工厂对员工进行人格侮辱，员工可以要求经济赔偿么。

在做工资的时候，对系统没有做复核，导致应该停止发放工资的十几个人发放了足月的基本工资。上级领导在核对时也没有核对出这个错误。 因为我是一线操作人员，领导认为我负有主要责任，即便因为这个原因承担所有的责任而辞职也不可以，因为己影响到他，令他也为这个失责承担起不必要的责任，甚至他的上级也因此承担不必要的风险。必须将多支付的工资偿还公司才可以被辞退。 公司的制度并没有对劳资科做错工资撰写明确的惩罚条例。 请问各位律师，我是否必须偿还清这笔多发的工资...