旷工一天扣发三倍工资是否合法？公司这样处理后怎么维护自己的权益

公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？

你好 我在一家广告公司上班 在试用期之内 有三天忘记打卡 其实是每天都在上班 只是有时候迟到 未打卡也是因为迟到 公司以这三天旷工为由 扣除日工资三倍 请问请问这样做是否合理 我应该怎么做呢 谢谢 还有就是 公司有什么内部制度什么的 不知道写的什么东西 反正一本书那么厚 谁有时间看 然后喊签字 不知道那制度是否合法 现在公司是想怎么写就怎么写 完全没得章法了 这就是中国法律形同虚设 大家都忘乎所以然 悲催

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

签合同是2600，但是我实际工资是10000元，平时发的工资也是10000元，如果仲裁的话 我是否能拿到实际工资呢

旷工前本是提前和领导说那天有事情，想要还休的，可是公司说人手不够不批还休，请假也不给，可是我真的有事不能上班，所以就旷工了，然后回来上班后公司说除了扣工资外，还要我签罚单一百，给现金100或从工资扣，这是合法的吗？另外我做满三个月的，公司在三个月里没有找我签合同，后来我提交辞职书后第二天公司就让我签合同，我说我要辞职的，不签合同，到现在为止也没有让我继续签合同，也没给我辞职

刚进入公司半个月，由于身体出现问题，需要治疗，请了10天病假，公司要求在病假期满（星期三）后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同，被告知应该于病假期满后的第二天（星期四）即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的，所以星期四星期五两天按旷工计，要扣除6天工资。这种情况合法吗？如何维权？

单位要求周六上班且不给予加班费，六月份我周六均未去上班，七月初发六月工资，发现六月的周六均按旷工扣除了相应工资

请问这样的话术与标点符号累计迟到5次应该怎么处理？

你好，我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗？发短信请假被告知不批算我旷工，这个也合法吗？