----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司自己的管理规章制度里没有对员工事假天数限制或者情况限制的说明，那么公司有没有权利以该理由辞退我？
发布者:hyx880513hx 2009-08-06 状态:已过期 回复 (7)
相关问题推荐: 劳动法里有没有针对公司批准员工事假的内容？
劳动法里有没有针对公司批准员工事假的内容？
我已经过3个月试用期了，但是转正之后还没有给我签合同，我们班是白夜双休，班时是12小时，之前我只请过一天的病假，其他都是按时到岗，这几天因为家人突然生病，我想请4个班的事假照顾家人，但是公司说因为班调不开，所以只能批第一天的，后三天只能算我旷工，但是连续三天旷工就会开除。请问这种强行不批事假的情况合理么？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司自己的管理规章制度里没有对员工事假天数限制或者情况限制的说明，那么公司有没有权利以该理由辞退我？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司自己的管理规章制度里没有对员工事假天数限制或者情况限制的说明，那么公司有没有权利以该理由辞退我？
相关问题
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法我是不是有一个月的产前假和4个月的产假？产假及产前假公司是不是应该正常发工资啊
发布者:whf123 2010-01-11 状态:已解决 回复 (1)
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法？
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法？领导出通知一律不接受员工的辞职，还不准请假。理由是为了不耽误生产。请问我要辞职怎么办？？
发布者:t121041fg 2010-01-21 状态:已过期 回复 (1)
劳动法有没有规定公司对员工的罚款不超出底薪多少？
劳动法
发布者:460713048 2010-03-15 状态:已过期 回复 (1)
公司规定的加班制度与劳动法不符合时员工要怎么办？
公司规定的加班制度为：出差外地的员工，平日5点后的加班不算是否合理？
发布者:gl007 2010-06-01 状态:已过期 回复 (1)
公司不按劳动法给员工休产假怎么办
各位律师：上午好！
小女子请教一下关于产假的问题，麻烦帮我解决一下。
公司领导口头要求产假只能休45天，工资只有基本工资，比劳动合同工资还少很多。我请假请了90天，现在休够70天了，领导打电话叫我去上班，但是想要给我换岗位（当然现在还是商量阶段），我不愿意。我想咨询一下各位律师，如果我不愿意换岗而领导又要求必须换，我能怎么办？我可否要求辞职，并要公司赔偿，最大公司能赔偿多少？
（听说我们这儿的正常产假是90天，晚婚15天，独生子女证30天，也就是...
发布者:ma1234 2010-07-21 状态:已解决 回复 (1)
公司不按劳动法给员工休产假怎么办
各位律师：上午好！
小女子请教一下关于产假的问题，麻烦帮我解决一下。
我们董事长口头要求产假只能休45天，工资只有基本工资，比劳动合同工资还少很多。我请假请了90天，现在休够70天了，领导打电话叫我去上班，但是想要给我换岗位（当然现在还是商量阶段），我不愿意。我想咨询一下各位律师，如果我不愿意换岗而领导又要求必须换，我能怎么办？我可否要求辞职，并要公司赔偿，最大公司能赔偿多少？
（听说我们这儿的正常产假是90天，晚婚15天，独生子女证30天，也就...
发布者:ma1234 2010-07-21 状态:已解决 回复 (2)
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (1)
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (4)
公司等员工自己辞职，是否符合劳动法？
公司是家外资企业，老板都在境外。由于业务调整，目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司，保留原有人员，所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工，在公司将近6年，希望公司能按照劳动法有补偿，请问有什么方法？
发布者:pCZ5202 2010-10-16 状态:已过期 回复 (5)
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申请劳动仲裁吗？如果可以申请劳动仲裁，会不会成功？
发布者:tinssuncen 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)