入职时谈好基本工资为2500元，但是公司先按2000元购买了社保和住房公积金后，月末时把劳动合同递到我手上签名时我才发现我的基本合同工资为2000元，当询问公司领导时，给的答复是因为他们内部沟通出现错误导致的，但是我的工资收入还是会按2500元给我结算并且通过银行每月转账的。请问这种情况我是否可以要求赔偿为我购买少了的社保和住房公积金，需要什么程序？ 还有一个就是，因为公司之前知道我准备结婚生小孩，所以在工作上都故意刁难我，最终因为心里承受不了而在6月20日递交了辞职申请，请问我在递交了辞职申请后我还可以享受公司规定的结婚礼金和生日礼金吗？我是7月19日生日的，我在职的最后一天就是7月19日。我的劳动合同的双方约定事项甲方制定的员工手册及其修订版本，作为本合同的有效附件。员工手册上面也有写明员工生日和结婚都可以得到相应的礼金的。