发布者:言下 2009-08-10 状态:已解决 回复 (1)
相关问题推荐: 请问其他单位可否调阅我单位员工档案等问题？
请问其他单位可否调阅我单位员工档案等问题？
我单位员工欲调往其他单位，现其他单位开具证明函想调阅该员工档案，
请问：1、我单位是否可以将该员工档案外借？
2、据说该员工还想把在我单位的工龄及工作经历删除，请问这种行为是否合法？
谢谢！
相关问题
请问单位代个人（不是本公司员工）交社会保险，违法吗？
发布者:505892 2009-08-07 状态:已过期 回复 (3)
单位被政府强行关闭，单位又要辞退我，请问员工是否有遗散费补偿？
单位被政府强行关闭，单位又要辞退我，请问员工是否有遗散费补偿？另外，辞退我按劳动法赔偿我，赔偿金怎么算？谢谢！
发布者:fsq 2009-09-29 状态:已过期 回复 (4)
请问住院期间，单位是否照常发放员工工资？
如上！谢谢！
发布者:那隋钦 2009-10-09 状态:已解决 回复 (8)
员工入职3个月，要求休婚假（老师，且是在要放假的前三天），单位未同意，员工就擅自离岗。请问这算不算自
我学院有一老师，在放假的前三天要求休婚假（入职刚三个月，且再有三天学校就要放寒假了),主管领导找其谈话，希望他能在放假期间办理结婚事宜，不听，未打招呼擅自离开岗位 。请问他这样的行为算不算自动辞工，应不应该发工资给他
发布者:m210030er 2010-02-10 状态:已过期 回复 (2)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我2005年到公司，去年10月又续签了2年的合同，现在公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿？
发布者:军军123 2010-03-06 状态:已过期 回复 (2)
同一单位，借员工的奖金问题
同属一个单位。A部门向B部门借员工。但年终奖A部门不发给该员工，称是B部门的事，B部门称A部门的事，现在该怎么办？求专家解答！谢谢！
发布者:ZOU.C 2010-03-21 状态:已过期 回复 (2)
员工做错事情，不造成经济损失，请问用人单位可以扣发员工工资吗？
员工做错事情，不造成经济损失，请问用人单位可以扣发员工工资吗？
发布者:1111k 2010-03-31 状态:已过期 回复 (5)
请问，放在单位办公室里大量物品不见了，应该属于哪个分类的问题？
本人的一些重要文件、书稿以及很有价值的私人物品存放在办公室里不见了。这些东西很多是我一辈子心血，就像是我的孩子一样重要。私人物品的外部特征：每件都像集装包大小，牛皮纸包裹，牛皮纸包装的几面上写有姓名和带圈的序列号字样。数量为六件。像这类问题，在单位内部不能妥善解决的时候，可否诉知法律。
发布者:wwliu8@sina.com 2010-04-01 状态:已过期 回复 (6)
请问单位组织员工休息时间进行技能培训是加班吗？
请问单位组织员工休息时间进行技能培训是加班吗？法律依据是什么？
发布者:bear_fei 2010-04-10 状态:已解决 回复 (1)
关于用人单位无原因解雇员工的赔偿问题。
用人单位应效益不好解雇员工，是否有赔偿？
如有赔偿应由用人单位支付还是派遣单位支付？
在被解雇期间的损失又该如何？？
发布者:yudong 2010-05-25 状态:已过期 回复 (6)