发布者:1447392880 2015-11-13 状态:已过期 回复 (1)
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用人单位违反劳动法、劳动法、社会保险法，损害劳动者合法权益。要提供什么样的材料维权？用人单位有一定的社会背景，如果有关部门畏惧其背景，不妥善处理怎么办？用人单位因劳动者维权报复劳动者怎么办？？
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用人单位违反劳动合同法，请部我将如何维护我的合法权益？
我于99年9月与审计局签了十年的劳动合同，审计局把我分配到其二级事业单位审计事务所工作，工作三个月后未发工资。2000年1月1日审计事务所与审计局脱钩改制，成为中介组织“会计师事务所”，在会计师事务所上了一年半班，此期间每月发300元，一年半后因未发工资我在家待业。2004年会计师事务所被工商注销。我至今也一直未拿工资。 请部我将如何维护我的合法权益？
发布者:vHB6991 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者通过电话解除劳动合同是否合法
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金
发布者:梁聪明 2011-07-04 状态:已过期 回复 (1)
以下问题可附合劳动法 第三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
公司在员工上白班的员工在上午吃饭时间11：00-12：没有电子公文不能外出公司。员工在这一段时间内外出，被公司自订的厂规处罚。没有电子公文不能外出者记申诫一次，公司以“三个申诫一个小过、三个小过一个大过，三个大过开除”如果员工没有电子公文外出一个多月就达到开除。
没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公司同意。据我对劳动法的了角劳动合同约束的是劳动者在上班时间的行为，下班后员工是有自由活动的权利和自由的，我国的第三十七条与《广东省企业劳动职工权益保障...
发布者:XUE784172634 2014-03-03 状态:已解决 回复 (3)
关于劳动法中用人单位损害劳动者利益的界定
本人在单位工作了三年，于年初辞职 ，单位于去年8月份给交保险并签订了一份劳动合同（合同中并没有列明劳动者的权益；同时逼迫签订了一份自愿放弃之前的利益的纸条），要求单位将以前未给缴纳的养老保险补偿过来，单位以签订纸条为由不给赔偿，请问怎么办
发布者:yey123 2014-04-25 状态:已过期 回复 (2)
用人单位严重违反劳动法，该怎样的申请劳动仲裁？需要提供什么资
用人单位严重违反劳动法，该怎样的申请劳动仲裁？需要提供什么资料？多长时间才能有结果？
发布者:短信用户 2014-05-04 状态:已过期 回复 (9)
用人单位没有征求劳动者意见就无缘无故将劳动者换岗属违反劳动法例吗？
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发布者:ert89156 2014-09-30 状态:已过期 回复 (5)
用人单位解除劳动合同作为劳动者该如何争取合法权益
在用人单位工作了一年五个月，现在单位开口说要把我辞退，原因是我在岗位上达不到他想要的效果，那么我可以索取到哪些赔偿？还有经济补偿金的月工资是怎么计？我的每月工资体系是基本工资+绩效+住房补贴，而且现在已经是11月份了，过了12月份，那么我的年终奖就有2000，不过一般公司年终奖都会在新年回来当开门利是发，所以根据我的情况，我可以获得哪些赔偿？
发布者:admin0508 2014-11-18 状态:已过期 回复 (6)
用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动
用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动合同吗？
发布者:沐沉风 2014-11-28 状态:已解决 回复 (15)
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用人单位合同书协议事项劳动者辞职须提前3个月 是否违反劳动法 此合同是否生效
发布者:ask201510242qr 2015-10-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201510242qr 2015-10-24 状态:已关闭 回复 (0)