我企业一名员工，产假后一年多时间里，一直以生病为由，先休假一两个月后，再交一次假条，而且都是北京一些不知名的小医院。假条内容都是什么发烧呀，上感呀，一看就知道是假的。现在企业想与此员工解除劳动合同，但员工要求补偿三倍原产假前的工资。我们该怎么办？找医院查实假条吗？估计小医院没有那么有责任心的医生吧？卫生局会理会我们的投诉吗？仅一个假条的事情。这种员工，太让人气不过了。怎么办呢？

建材批发企业与个人加盟商签订品牌加盟协议 协议中有具体条款约定——加盟商个人承担其行为责任，包括债务责任、用人劳动纠纷等，都有具体明确约定！ 但是否会因为签约加盟商是个人，当其面临司法程序时，企业会被要求承担连带责任？ 特别是个人加盟商在雇员问题上，辞退的雇员要求其赔偿支付报酬、社保费用等，企业会被要求承担连带赔偿责任？谢谢您！

我母亲在一家村办的旅馆做客房服务员20余年，原先是农村户口现在转成城市户口，村里以理由让我母亲离职，请问是否可以提出补偿。

武汉市中心城区的最低工资标准是700元，但是劳动者自己所要扣除的养老保险金包括在里面吗?如果扣除保险后工资只有580元至610元，是否合法？另外如果用人单位不给职工办社保，把单位该交的21%的部分（只有社保一项）以工资的形式补给劳动者后，让劳动者自己到社保局流动窗口自己交社保，是否合法？前一年（2008年7月1日签订了3年的劳动合同）仍然没给劳动者交任何保险，在合同期内补了钱后还有权起诉公司吗？

您好律师，我是与企业劳动纠纷，二审结束并赢了也申请强制执行了，申请时间为09年8月，但是一直没执行结果

我在一家外资保险公司上班，最近公司以业务发展需要为由撤消部门，对我实行一定的经济补偿，请问这个补偿有没有可遵循的法定补偿？

律师你好，我劳动纠纷申请劳动仲栽，但单位在外地，劳动仲载要求有企业工商资料，我拿不到怎么办?

律师你好，我劳动纠纷申请劳动仲栽，但单位在外地，劳动仲载要求有企业工商资料，我拿不到怎么办?

劳动纠纷中个人胜了后是否可以要求企业赔付在这纠纷中个人的一切经济损失和误工费