发布者:zcmzcm78 2015-11-20 状态:已过期 回复 (1)
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旷工问题
我单位上下班执行打卡和车间手工考勤表并存制度,有一天我上班打卡下班却忘打了,一天都在上班,车间考勤表是全勤,单位却以缺卡为由按旷工两天处理,扣罚我两天工资,这个月有二三十人都有这种情况,说是新规定,请问这合法吗?
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您好,我想问下,旷工的话公司有权扣除所有工资么,我和公司没有签过正式的劳动合同,只签过一份试用期合同,后来说给我提取转正了,可是也没让我签劳动合同,就是交了身份证复印件和毕业证复印件
发布者:848523575 2015-06-07 状态:已过期 回复 (2)
你好。我的问题是我们每个月十号发工资,发工资前我旷工三天,请
你好。我的问题是我们每个月十号发工资,发工资前我旷工三天,请问上月工资可以拿到吗?
发布者:ask20150609bmh 2015-06-09 状态:已过期 回复 (4)
你好,我想让你咨询下关于员工旷工的问题
你好,我想让你咨询下关于员工旷工的问题
发布者:ask20150616i8l 2015-06-16 状态:已过期 回复 (1)
人事问题,求解答,旷工开除以后会有影响吗?
你好,律师。我是一名应届毕业生,这几个月在一家比较大的房产中介实习,我是没有签劳动合同,只是签了实习协议,档案还在学校,也没有在公司里,是签了三校就业协议的。我觉得这份工作压力大,赚不到钱,也没有什么前途,所以我现在想换份工作。如果我按公司流程辞职。公司要求上交以前发的奖金,我不想上交那一部分钱,所以我想直接走掉,但是这样就要按旷工开除处理了,我问了公司的人,被开除的话,因为进公司的时候,填了很多资料,所以简历上会有记录,以后找工作会有很大的...
发布者:jingjing78cn 2015-06-22 状态:已关闭 回复 (0)
因工龄问题没解决,我们集体罢工算旷工吗?
因工龄问题没解决,我们集体罢工算旷工吗?
发布者:ask20150716q0v 2015-07-16 状态:已过期 回复 (6)
旷工处理问题
无理由旷工15天或以上 公司扣工资一天比一天多 例如 第一天扣300 第二天扣400 以此类推 工资没有按时发放 这样扣不就扣没了啊 合法吗 公司是个人机构 我还能维护吗 谢谢
发布者:xuliuliu 2015-07-22 状态:已过期 回复 (3)
旷工 与奖金的扣除问题
一个月内未报备上级,外出拓展业务7天,被公司界定为未出勤,要扣除前期做项目的奖金50万元。
请问是否合法?
发布者:wangruc 2015-09-09 状态:已解决 回复 (3)
您好,有问题向您请教,打算辞职原单位不办理手续,只能旷工自动离职
您好,有问题向您请教,打算辞职原单位不办理手续,只能旷工自动离职,那档案和五险一金该怎么办理,谢谢
发布者:ask20151023u8q 2015-10-23 状态:已过期 回复 (1)
员工出勤旷工扣款问题
您好!我想了解下我9月份公司实际出勤天数是24天,但我旷工了0.5天,然后出勤异常为23.5天,然后公司发我工资少了0.5天,旷工0.5天扣1.5倍 出勤天数未满24天还要扣0.5天,这样算法合理吗? 公司除了扣除1.5天的工资外再多扣了出勤天数0.5天的工资,也就是扣了我2倍了
发布者:pinkey0xie 2015-11-16 状态:已关闭 回复 (0)
旷工问题
我单位上下班执行打卡和车间手工考勤表并存制度,有一天我上班打卡下班却忘打了,一天都在上班,车间考勤表是全勤,单位却以缺卡为由按旷工两天处理,扣罚我两天工资,这个月有二三十人都有这种情况,说是新规定,请问这合法吗?
发布者:zcmzcm78 2015-11-20 状态:已过期 回复 (1)