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旷工 与奖金的扣除问题
09-09 09:42 悬赏 0 发布者:wangru…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(3)
一个月内未报备上级,外出拓展业务7天,被公司界定为未出勤,要扣除前期做项目的奖金50万元。
请问是否合法?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间:2015年09月09日 09时47分
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-09-09 09:45
您好,是不合法的,你可以向公司说明情况。如果无法协商的,您可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-09-09 09:46
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
评论者:wangruc 给我留言
时间:2015-09-09 10:03
按照公司的劳动合同,旷工超3天要接触劳动合同的。公司有个奖金发放制度,【(二) 员工主动辞职,或合同到期后不再续约的,或因各种原因被公司解除劳动合同的,或因无法胜任原有岗位而被调离的。项目承做人员离职不享受承做奖励,承做奖金计入业务部。】
在被公司解除劳务合同,然后取消承做奖取消,该规定是否合法?取消奖金是否合法?
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