发布者:xieyingsu 2009-08-18 状态:已过期 回复 (1)
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公司押我们的工资
我在山东省烟台市福山区的一个食品厂上班,已经工作了一年,我们之间没有签合同,不要任何保险。
他们一直押我们的工资,不仅每月没人押100块,说是零存整取,要在辞职的3个月以后才能给。而且还一个月押一个月的扣工资。比如说他们的工资是从这个月的26号开始到下个月的25号为一个月,每月18号发工资。我是2008年6月26日去的 到7月25号这个月的工资算7月的工资,这笔钱不发,后押到8月18号发7月的工资。我中间得了腱鞘炎休息的半个月,这个事他们也不管。然后,现在快到八月十五了,要做月饼,他们说资金紧张,从7月26号到10月25号的工资不发,这样就是3个月的工资要被押着。
从2008年6月一直到2009年8月17号,我被押了1000块的零存整取,7月和8月的工资就被押在他们的那里,总共2000多块。现在我不想干了,现在直接跟他们要,他们肯定不给。以前这种事情也发生过,现在我改怎么办??
律师们,请帮帮忙,在那个厂了还有很多这样的员工,想走走不了。
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公司丢了几万块的东西,怀疑我们员工偷了,不发工资也不准辞职
3月的时候公司丢了几万块的东西,报案了。老板怀疑是我们部门的员工偷的,警察带了我们去警局审问,并且还拘留过24小时,带手铐的还被警察的指导员带拳击手套打。
老板不让我们辞职,也没发工资,还说他警察局的谁 市里的谁谁谁跟他有关系。
想请问公司这样不让辞职也不给发工资的行为合理吗?如果不合理要怎么样才可以拿回工资?而且不查出是谁干的,我们一直没工资也不能辞职要什么时候是个头啊,而且还三天两头被带到警察局做审问 被打了好几次,警察可以这样打人拘留人吗??...
发布者:qwe456789 2011-05-18 状态:已过期 回复 (5)
公司与我个人没有任何签订劳动合同,一直扣我的个人所得税,并且我们的所得税全部按工资算,不按奖金算
我是2009年8月中旬到公司上班的,公司与我个人没有任何签订劳动合同,2010年年底我的奖金大概五万多,但是我的个人所得税没按奖金发,全部按工资发,这导致我的个人所得税大幅度增加,请问律师,我公司的这种行为是否违法,我应该采取什么措施?
发布者:th19850321 2011-05-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司与我个人没有任何签订劳动合同,一直扣我的个人所得税,并且我们的所得税全部按工资算,不按奖金算
我是2009年8月中旬到公司上班的,公司与我个人没有任何签订劳动合同,2010年年底我的奖金大概五万多,但是我的个人所得税没按奖金发,全部按工资发,这导致我的个人所得税大幅度增加,请问律师,我公司的这种行为是否违法,我应该采取什么措施?
发布者:th19850321 2011-05-20 状态:已过期 回复 (1)
没有签订劳动合同,辞职需提前多久通知?工资应什么时候结?我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资
没有签订劳动合同,辞职需提前多久通知?工资应什么时候结?我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资的 辞职满一个月了,是不是要办离职手续?
发布者:xchack 2011-06-02 状态:已解决 回复 (5)
想问下.在公司了给老板开除了.不马上给我们结算工资他们犯法吗?
想问下.在公司了给老板开除了.不马上给我们结算工资他们犯法吗?
工作差不多一年了.没有签什么合同的.工作范围是网上淘宝的.
她开除了我们大概4天的时间都没有结算工资我们.该公司是否已经犯法了呢?.
我们可以直接去告她该公司吗?.不过我们什么工资条什么都没有的.
一般都是打手指纹卡上班的..不过不知道他们有没有把我们的记录删除了..如果删除了.我们还可以去告她们吗?
发布者:family_jia 2011-06-05 状态:已解决 回复 (4)
因为一次培训没去开,就被公司开除了,后来公司说我们只有百分之50的工资发给我们,问他们原因他们只是说
我们在温州市鹿城区小南路惠食轩,我们一起有六个人被开除了,就是6月7号那天,公司用我们的休息时间来培训,我们是上晚班的,一般白天睡觉,所以培训才会没去,到这天下午我们去上班,公司就通知我们我们被开除了,工资只发百分之五十,我们问他们什么原因。公司只是这样说你们没来开会,就是这个原因,没别的,我们没办法了,大概情况就是这样,希望给予帮助。。。
发布者:1064061311 2011-06-12 状态:已过期 回复 (3)
保安公司跟学校签合同工资为1000多,而学校发给我们600,请问该如何解决
我们学校1000人来深圳做大运会的地铁安检员,保安公司跟学校签合约是1000多元每人每月工资,而学校跟我们同学签合约是600每人,
我们是从广西南宁来的,但是从武汉来的人也是跟我们做同样的工作,却领1000元的工资.
想咨询一下我们如何能拿到我们的实际工资,同过什么途径,什么部门
发布者:tbchxb 2011-07-01 状态:已过期 回复 (3)
我们公司即将宣布破产,可公司已有2个月没发职工工资,我们应该怎么维护自己的权益?
我们公司即将宣布破产,可公司已有2个月没发职工工资,我们找公司高层领导要求发放2个月的工资,被拒绝!请问:我们应该怎么办?
发布者:蓝悦月 2011-07-04 状态:已过期 回复 (1)
不签新公司合同,原公司调的新工作跟原工作性质相差很远,工资待遇低了很多,我们该怎么办?
我在中山某公司工作十年了,现在公司要把我们这个部门承包给一个部门经理,注册了新公司,要我在原公司先办离职,在入职到新公司(原公司的劳动合同要2014年4月才到期)。新公司的老板说可以保留我们的工龄转入新公司,请问工龄可以转入新工公司吗?如果我们要求新公司把转入工龄写入新的劳动合同公司不同意,我该怎么办?如果原公司要调我们去别的部门工作,但工资待遇比以前低了很多,我们是不是可以要求不去呢?如果这样我们该怎么办?谢谢。
发布者:郑明 2011-07-22 状态:已解决 回复 (4)
客户方放假,公司也给我们放假,还扣放假几天的工资
本人在沌口一家法企工作,由于在客户那里做技术服务,客户要放高温假,公司便要求我们也放假,但要扣除放假期间工资,不知公司的做法是否合法?
发布者:brucy1105 2011-07-26 状态:已过期 回复 (4)