本人在服装店工作半年整没有签合同，现在因公司原因离职，告他没签合同要走那些流程，能得到什么赔偿

本人2013年5月进入公司工作，同年7月公司开始帮我交的公积金以及养老保险并且签订了两年的合同（当时签订合同没有一式两份，公司那里有一份，我没有合同备份），一直工作至今（2015年10月，目前还是在原单位在职状态），现公司口头通知我因公司自身业务发展不好，帮我推荐到其他公司工作，但是我不想去，本人还想继续跟原单位工作。这种情况下，1：如果公司强制解雇我，我可以拿到那些赔偿金？仲裁时需要哪些证明资料？2：如果我提出辞职，可以拿到那些赔偿金？（补充问题：公司一...

本人签订了无固定期限合同，2004年开始，工作11年，如果公司已无法胜任工作为由解除劳动合同，我可以得到多少个月的赔偿金？2008年以前的计算吗

与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已要求公司要求继续履行合同，平级岗位优先留用。1.公司按照我的要求履行合同的几率大吗？2.如解除合同，除了2N基础赔偿外，我是否可以争取年终奖？(该奖金不在工资组成部分) 3.我现在应该采集哪些相关证据？ 谢谢 4.工作交接后，与公司协商期间，无工作可做，公司有否有权利扣除我的绩效工资？(公司组成：基本+绩效)

我在公司工作半年，公司也没有给签订合同也没有给交保险，发工资都是网银转账，我现在不想在公司干了，要好公司没有证据怎么办，我们上班都是打指纹，工资条也没写公司名字

你们好，我爸爸在没有通知我也没有拿到我本人身份证的情况下与一家婚介所签订了入会合同（也就是婚介所只有我姓名、手机号和一些基本情况），交了4000元会员费。我是绝无可能去相亲的，第一想法就是把钱能要回来多少是多少，请问这种情况我应该做哪些方面的准备去和婚介所谈判呢？

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两次的流转税和1400元的整体的税收。既然都扣了税了？为什么还要我们贴发票才发剩余的工资？而且不贴发票剩余的工资就不发了。！凭什么？

我在北京工作，没有和公司签订任何合同，我做个小设计，之前的设计走了，老板直接就让我做了，现在做的设计出现问题，没有任何签字，钢材老板选择的型号，事后出现工程坍塌，造成人员伤害，我会责任吗

与公司没有签订任何合同，工作期间，所有的设计都是老板决定的，我帮着做加工件图纸，我计算过这个工程设计不合格，但还是做了，现在工程出现坍塌，人员伤害，我会受到连带责任吗

本人于2015年3月接到项目委托负责人陈某的通知进入该劳务公司所属施工项目上班至今，担任专职质量员，项目委托负责人陈某与原告约定月工资7000元，答应工作期限为一年。尽管原告多次提出签订劳动合同，被告一直未予签订，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。2015年9月施工总承包方与该劳务公司解除合同后，本人要求该公司支付工资，项目委托负责人陈某以各种借口一再退拖，签一张工资单并按手印要求...